构建农行企业文化的难点及途径

农业银行要实现年初全国分行行长会议上提出的“把农行办成一个管理严谨、经营稳健、实力雄厚和效益良好的国有商业银行”目标,必须从外部形象、内部管理上进行改革、创新,尽快构建具有农行特色的企业文化。一、当前构建农行企业文化的难点。1、领导缺乏对企业文化的正确认识。企业文化是企业在长期的经营实践中形成并为全体员工所认同和遵守的群体意识和文化价值观念。企业文化作为一种管理手段,促使大家为了一个共同的目标去奋斗;企业文化是一种粘合剂,可以把企业员工团结在一起,对企业产生认同感和归属感。企业文化强调     

对党务、政务、业务一体化监督的建议

人民银行职能分设后,纪检监察部门的职能有了新的定位.尤其是随着党风廉政建设和反腐败工作的不断推进,监督工作摆在了突出的地位,监督内容从党务、政务监督延伸到业务监督,形成了党务、政务、业务三位一体的监督格局.从基层央行执行货币政策、提供金融服务和维护金融稳定三大职责出发,业务监督显得越来越重要,而要实现党务、政务、业务的综合监督,必须充分认识三位一体监督存在的问题,并加以解决,才能达到监督效果.     

石油企业HSE/OSH体系管理"十六法"

系统阐述了采油二处建立与运行HSE和OSH管理体系起步阶段、初步运行、全面运行和运行提高四个阶段性工作的组织和实施．稳步并卓有成效的推进了HSE和OSH管理体系的全面建立和有效运行，形成了HSE和OSH管理体系建立、运行和提高的“16种科学实用的管理方法”。     

零售业务差异化营销：西部商业银行的必然选择

本文从金融市场发展变化的趋势出发，对西部商业银行如何直面挑战开展零售业务差异化营销进行了探讨，剖析了西部商业银行开展零售业务存在的问题，提出了促进零售业务差异化营销的对策建议。     

岳阳纸业：央企入主注入新动力

实施林浆纸一体化战略受益于木材价格的上涨央企入主为公司注入新的发展动力当前股价：10.79元今日投资个股安全诊断星级：★★★★     

地方政府人才引进政策促进了区域创新吗？——来自准自然实验的证据

高技能人力资本对于我国经济转型的重要性不言而喻。本文以2009—2012年间39个城市集中出台的地方人才引进政策为准自然实验,采用多期政策的双重差分法,结合机制分析和异质性分析,探究了人才政策出台前后区域创新能力的变化及其背后的机制和深层次原因,并分析政策效应在不同的地区营商环境、科教事业投入力度、知识产权保护程度下的差异。本文主要结论包括,地方人才引进政策总体上提高了当地的专利授权总量和专利价值总量;显著增加了研发投入的规模,但创新效率没有得到明显提升;在营商环境较差的地区,政策的效应侧重于提高专利数量,营商环境较好的地区则侧重于提升专利价值;在科教投入力度本身就很大的地区,政策效果较小,在科教投入弱的地区效果会更明显;在知识产权保护程度弱的地区,政策效果更多地表现为提高专利数量,保护程度强的地区,则侧重于提升专利价值。上述结论对地方政府优化人才激励政策、实施创新驱动发展战略具有一定的政策启示。     

基于VAR模型的中国城镇化与经济增长关系研究

本文运用VAR计量模型,根据1978-2011年我国城镇化率与人均GDP的数据,实证检验了我国城镇化与经济增长是否存在互动关系,结果肯定了这一观点,并结合脉冲响应函数讨论了两者间的影响时滞,从人力资本、规模经济、产业结构的角度分析了互动关系产生的原因。     

农村消费市场可持续性分析及对策

在复杂严峻的新形势下,提高经济增长质量,增强国内消费需求内生动力,尤其是要扩大农村消费需求显得尤为重要.经过多年的培育,我国农村消费市场向好发展,但可持续性动力不足.如何从根本上解决和扩大农村消费需求,促其成为我国经济增长的主推动力,建立有质量的增长模式,是实现我国经济更长时期、更好质量发展的迫切要求.本文以邢台市为例,对当地农村消费市场进行了分析,发现农村消费动力不足,消费需求可持续性乏力的六点问题,提出了改善农村发展基础环境,促进农村消费潜力释放的四点建议.