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51.
成本管理在企业管理当中占有十分重要的地位,对于企业的生存和发展具有十分重要的影响。煤炭是我国的主要能源之一,煤炭企业的生产经营活动直接影响我国煤炭供应,因此有必要对煤炭企业的成本进行科学的管理,降低生产成本,提高煤炭企业的经济效益,保证我国的能源安全。 相似文献
52.
洪威雷 《武汉交通职业学院学报》2011,13(1):57-60
华文写作有着悠久的历史和丰富多彩的写作技巧技法,"犹弈师之有谱,曲工之有节,匠氏之有绳度,不可不讲究之而自得"。"要客观而又艺术地反映生活,正确而又深刻地表现主题,形象而又生动地进行语言表述,是离不开写作技法的。"根叔的一篇讲话稿《记忆》,巧用"彩线穿珠法",将2010年毕业生在校四年中国内外、校内外发生的喜悦之事、悲怆之事、惊骇之事、愚蠢之事、丑陋之事一一串起来,不仅增加了文章的思想价值,而且增添了艺术力量;不仅拨动了听众情感的心弦,形成了强烈的精神共振,而且引起海内外知名高校校长、教授们的高度关注和赞赏。准确寻觅、捕捉和熟练驾驭、运用好"彩线穿珠"的"线",既能体现生活的客观逻辑性,又能充分显示艺术表现的丰富性;既能体现开掘生活的深刻性,又具有艺术表现的独创性。 相似文献
53.
李倍雷 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2011,7(1)
中国文化形态是"乐感文化"形态,这是马克思主义艺术化的文化基础.所谓艺术化,就是把马克思主义的精髓、思想、观念和精神等与各种艺术形态相结合,把马克思主义融入到大众喜闻乐见的艺术形式或艺术形态中,艺术形态化地展现马克思主义的本质,使中国大众在享受艺术的活动中,自觉地接受马克思主义,这就是我们通常所说的用"寓教于乐"的方式向大众普及马克思主义. 相似文献
54.
雷国雄 《广西财政高等专科学校学报》2011,(2):38-44
论文采用中国大陆31省域1979---2004年间工业产出、就业、资本平均增长率的面板数据。在两种时段划分方法下以多种定律表达形式检验了凡登定律在我国的适用性,揭示了我国工业增长中的规模报酬递增特征。研究结果显示:①我国省域工业增长中存在较显著的规模报酬递增,并呈现明显的阶段特征;②在省域层面上,工业增长中的规模报酬递增表现为先升后降的态势,但国家层面的技术增长率却呈现先降后升的格局。 相似文献
55.
非公有制企业已经成为构建和谐社会的中坚力量,负有义不容辞的社会责任,因为它是社会组织、"企业公民",具有经济属性,也具有社会属性,在激烈的市场竞争中,必须采取社会效益和经济效益双赢的发展战略.在经济社会转型时期,除了政府的宏观调控和市场自身的调节之外,非公有制企业必须承担社会责任,坚持科学发展,实施科学管理,实施低碳经济,实现企业利益和员工利益合作管理的新型生产关系,增强责任竞争力和行动力.正确处理目前突出的劳资矛盾特别是工资问题,维护企业自身稳定,推进和谐社会建设. 相似文献
56.
中小企业融资难原因与对策 总被引:7,自引:0,他引:7
本文从内因和外因的角度分析了经济转型时期中小企业融资绩效差,并提出从企业、银行和政府三方入手,以中小企业自身建设为核心,以金融机构提供信贷为补充,以政府制度安排为保障的提高中小企业融资绩效的各项举措。 相似文献
57.
雷静 《中国高新技术企业评价》2014,(15):122-123
县域电网主要由输电网和配电网组成,直接面向用户,但电网存在负荷不集中、分布区域较广,且线路较长、分支较多的特点。针对如何科学高效地对县域电网进行规划管理的问题,文章提出了利用GIS技术可有效解决县域电网规划改造的难题,从而提高县域电网规划的效率与科学性,使其规划工作更加直观。 相似文献
58.
本文提出了一种面向查询的专利文献的自动摘要方法,目前的自动摘要方法一般针对普通文本,针对专利文献的方法和工具较少,未能充分利用专利文献自身的特点。同时,人工专利摘要有时无法提供与用户查询相关的特定信息。本文提出的方法,在充分考虑了专利文献的撰写特点的基础上,提出了以语句出现的特定位置给语句赋予不同权重的方法,同时结合语句与用户查询相似度,决定语句的重要度。在语句改写阶段,通过模拟人工摘要的撰写特点以及专利的撰写特点,对生成的自动摘要进行改写,使其更流畅易读。实验表明,本文的方法达到了很好的效果。 相似文献
59.
新时空下的研究生教育应当重视培养研究生开阔的视野和较高的信息素质,基本素质教育关系到高水平人才的培养质量,如何实施是值得考虑的问题,从现实出发,不断创新培养思路,丰富培养手段,进而探索出一条研究生教育的适用发展之路。 相似文献
60.
高管团队内情感冲突、企业家精神与公司成长性绩效关系的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据对企业高层管理者访谈和163份有效问卷,重点分析高管团队内情感冲突、高管团队企业家精神和公司成长性绩效间的关系。实证研究发现:高管团队内情感冲突和公司成长性绩效显著负相关,高管团队内情感冲突与高管团队企业家精神显著负相关,高管团队企业家精神与公司成长性绩效显著正相关。并且,高管团队企业家精神在高管团队情感冲突对公司成长性绩效的影响过程中起着中介作用。 相似文献