经销商的双向员工使用思路——访中国经销商研究发展中心高级研究员 潘文富

经销商的员工因为羡慕厂家员工的地位和收入,从而军心不 稳,做事效率低下,且存在着不稳定流失的风险;厂家的一些业务 人员却又苦于无处展现自己才华,感慨怀才不遇。如何对这两个状 况进行深入研究,根据实际情况进行一定程度上的互换作业管理     

进一步完善我国个人所得税法的认识

2006年1月1日，《个人所得税法》修订案正式实施，工薪收入扣除标准从原来的800元增加到目前的1600元。初步解决了实际负担较重的低收入者的基本生活费用税前扣除不足问题，体现出了缩小贫富差距、合理调节收入分配的税收理念。新的修订正在使得个人所得税的纳税结构有所改善，但修改后的个税仍然存在着许多不完善的方面。因此，在今后进一步完善我国个人所得税法的过程中，还应充分考虑以下的问题：     

采购玄机

采购商和供应商的关系很微妙,就像一个硬币的两面,似乎天生存在利益的冲突,永远背对着,但又互相离不开。特别是在采购谈判这个环节,双方为了各自的利益,总是不停地讨价还价,虽然有时不免剑拔弩张,最后却还是要到一起     

别开生面的生态餐厅

<正>在城里随机问几个白领:想不想到一个露天的,抬头就能望到蓝天,周围鸟语花香的地方就餐?得到的回答十有八九是肯定的。“如果开一家这样的餐厅,一定会有市场。”2002年, 从东北到北京寻求发展的吕勇琳发现,住在城里的北京人越来越喜欢往山里跑,而原本不起眼的农家菜居然也会很受欢迎。她感受到这是久居都市的人们对回归田园生活、     

慈善不是白扔钱

<正>最近,麦当劳和微软这两家声名显赫的企业想必应该是心情迥异。因为,两项各自独立的评选结果,使这两家企业在公众面前,呈现出不同的味道。一项评选来自英国。在英国进行的这项评选活动中,由于被公众认为缺乏社会责任,麦当劳成为英国消费者心目中最不讲道德的品牌。近些年在欧洲各国公众对健康饮食越来越重视,而麦当劳提供的食品被公众普遍指责为助长肥胖,公众普遍认为,麦当劳公司应该有责任加以改进。虽然麦当劳公司试图将产品朝健康方向引领,但收效甚微。在被英国消费者评为最不讲道德的品牌之后不久,麦当劳在英国的生意受到很大影响,很快关闭了25家连锁店。     

创新,灵性之光

<正>专题动机有些企业看起来很有“灵气”,就像有些人一样。有些人的灵性好像是与生俱来的,带一点神秘的气息。而企业的灵性却不然,其必然是有某种独到之技能,总是能够想到别人没想到的事,做到别人没做到的事,人们通常把这些事叫做——创新。2006年,创新是中国企业界的一个“高频”词。从各种会议论坛上的发言,到各种创新成果的展示和评奖,到处充斥着这个字眼。     

职业荣誉感PK采购腐败

没有一家大卖场敢说自己彻底解决了采购腐败问题。几乎在各大卖场,每年都有采购人员因腐败问题被开除或辞退,甚至被公司提起诉讼。尽可能完善采购相关的监管制度,可以在很大程度上减少采购环节的腐败现象,但要根除这一现象恐怕还有难度     

中电飞华:低调推广 多干少说

相比内部紧锣密鼓的推进工作,中电飞华在具体进行市场推广时,则显得非常低调和谨慎。至今,中电飞华始终未对电力线宽带上网进行大规模宣传     

入世推动创新 机遇大于挑战

中国正式成为世界贸易组织成员已经一年多了，人世已经或将会给中国的银行业带来多大的影响，还没有非常明晰的判断，但是从国际金融公司(IFC)和汇丰银行参股上海银行，到南京商业银行引入15％的外资股，直至美国新桥集团控股深圳发展银行，都表明了众多外资金融机构随着人世和中国的不断开放，已经并正在通过不懈努力积极地进入并参与中国经济和金融生活。随着银行业开放的进一步深入，我国银行业必将发生深远变化。