略论劳动资源的流动及其调控

本文认为，在社会主义市场经济条件下，劳动资源流动是必然的，为使劳动力资源得到充分合理的利用，必须对劳动资源流动进行调控。调控的主要内容是劳动力流动的流向、流量和流速、调控的主要模式为：国家以计划、行政、经济、法律等手段，作用于劳动力市场，通过市场的配置功能，达到调控的目的。     

对目前年薪制试行中存在问题的分析研究

目前年薪制在试行过程中还存在着诸多的问题和争议，主要有：年薪制实施对象界定问题；政府制定经营者收入标准问题；经营者人才市场缺位；年薪的发放依据问题等，本文就上述四个问题作出分析论证并阐述个人观点。     

石家庄市绿地建设现状分析及发展对策研究

本文分析了石家庄市城市绿化工作取得的成就及存在的主要问题,从改善绿地的空间布局、提高绿化覆盖率,合理配置绿地的类型结构,提高城市绿地管理水平等三方面提出了发展石家庄市绿地系统的相应对策与措施。     

地勘单位改造为现代公司的初步探讨

本文认为，根据我国的具体情况，地勘单位应以国有独资公司为改造的近期目标；在改造的公司模式上．应为勘查工程公司而不是地质勘查公司；应建立国有资产投资公司作为勘查工程公司所有权代表；勘查工程公司的治理结构由董事会和高级经理人员两个层次组成，国有资产投资公司也参与勘查工程公司的治理。     

社会保障统计指标体系研究

本文论述了建设社会保障统计指标体系的原则 ,并按照这些原则设计了较为完整的社会保障统计指标体系。这个体系由社会保险、社会救助、社会优抚、社会福利等子体系组成 ,每一子体系包括描述指标、分析评价指标和监测决策指标等 3类指标。     

石家庄市绿地建设现状分析及发展对策研究

本文分析了石家庄市城市绿化工作取得的成就及存在的主要问题，从改善绿地的空间布局、提高绿化覆盖率，合理配置绿地的类型结构，提高城市绿地管理水平等三方面提出了发展石家庄市绿地系统的相应对策与措施。     

论社会主义市场经济条件下劳动力的非商品性

本文认为,劳动力是不是商品应联系社会基本经济制度和生产关系来进行分析。在以公有制为主体的社会主义市场经济体制下,总体上看,不存在劳动者与生产资料相分离,不存在劳动力所有权的转移,不存在剥削和雇佣劳动关系。因此,劳动力不是商品。     

论社会主义市场经济条件下按劳分配的特征

在社会主义市场经济条件下,依然是以按劳分配为主体。但按劳分配具有新的特征:其一,按劳分配的“劳”是实现形态的劳动;其二,以企业为基本分配单位的多层次的分配;其三,以货币工资作为分配形式;其四,并非纯粹的按劳分配;其五,按劳分配并非唯一的分配形式。     

论影响地勘行业多种经营企业发展的四个因素

地勘行业实行重点结构调整以来，各单位全面进入市场，大力发展多种经营势在必行。文章认为影响地勘行业多种经营发展的主要因素是产品或服务、技术、管理和人才， 并就如何把握好这四个因素作了系统论述     

对目前年薪制试行中存在问题的分析研究

目前年薪制在试行过程中还存在着诸多的问题和争议 ,主要有 :年薪制实施对象界定问题 ;政府制定经营者收入标准问题 ;经营者人才市场缺位 ;年薪的发放依据问题等。本文就上述四个问题作出分析论证并阐述个人观点