坚持公道正派 做好中央银行的组织人事工作

中央银行的组织人事部门是直接管理人民银行干部的机关,担负着培养、考察、选拔干部和维护党纪政纪的任务,掌握着干部的录用、任免、调配、奖惩、升降、培养等权力。对于中央银行的组织人事干部来讲,在经济全球化和金融自由化的大潮下，在市场经济深入发展的今天，在价值观多元化的评价标准下，坚持什么样的价值观和权力观，     

工业锅炉引风机事故分析及预防

工业锅炉引风机在运行中常发生窜轴、叶轮飞车、轴承损坏、烧坏电机等事故,严重威胁操作人员的人身安全,也影响设备安全运行。锅炉引风机(Y4-73-11 No10D)发生窜轴事故,主要原因是预防措施不落实;定期大修制度及巡检制度执行不严格;维修保养不及时。     

组织内部冲突动因的层次分析及管理对策

冲突是组织不可避免的现象。组织内部冲突作为组织冲突的研究重点,对其动因进行分析可为组织冲突管理的有效进行提供指导。从理念、制度、技术三个层次对管理实践中组织内部冲突的动因加以分析,提出建立新型的包容冲突的组织文化,实现组织结构变革和技术改进的管理对策。     

宜昌專区收囘放款和吸收儲蓄工作中的几个問題

湖北省宜昌地区进入秋收旺季以来,在当地党政的統一領导和銀行、信用社于部的积極努力下,全区已經收回到期农業放款二十六万二千多元,信用社收回放款七万二千多元,吸收了儲蓄四十三万八千多元。但是根据現在所了解的情况,宣昌地区在旺季收回放款和吸收儲蓄工作中,还存在着几个比較突出的     

韩国银行卡产业发展借鉴

韩国银行卡产业概况 韩国银行卡产业的发展始干上个世纪80年代初期，1988年汉城奥运会前后开始启动，亚洲金融危机后加速成长，2000年后呈现迅猛增长态势。在持续的快速增长后，2003年爆发了信用卡危机。政府积极采取有效措施进行重大调整，规避风险，使银行卡产业得以恢复发展。     

发展区域性银行信用卡业务的途径

当前,区域性银行业机构发展信用卡业务面临一些大的困难,一是发卡系统、数据处理系统和客户服务体系建设需要投入大量资金,区域性银行业机构难以承受.二是信用卡业务是一项比较独立的业务,目前区域性银行业机构能从事信用卡业务的人才十分缺乏,产品和服务创新能力不足.三是社会公众对区域性银行业机构信用卡产品的认同度较低,由于业务规模等原因,区域性银行业机构在信用卡业务和技术方面往往得不到卡组织的有效支持.四是区域性银行业机构主要在当地开展业务,营业网点少,客户资源相对较少,在信用卡业务上难以形成规模效应.     

浅析人本管理理论的发展

人本管理理论的发展大致经历了四个主要阶段:人本管理思想的萌芽阶段、发展阶段、完善阶段和确立阶段。人本管理不是管理的又一项工作,而是将人本管理的理念和方法渗透到管理的各项工作中,让人本管理统领整个组织的管理。     

深井冻结法施工技术探讨

人工冻结方法是一项很成熟的土体稳定技术,但是多数煤矿井建设很少超过550米深度,本文根据现场实际情况,简要探讨目前深井冻结法的施工技术。