浅析高速公路监控系统

交通监控是对高速公路交通流运行状态及其交通设施和交通环境的监测（视）与控制。文章在分析高速公路监控过程基础上,对于高速公路监控系统的结构问题进行探讨,并对于监控中心的相关组成方案进行分析,有利于我国高速公路建设。     

双渠道供应链库存协调的回购策略

在双渠道供应链中,制造商既通过传统零售渠道又通过网络直销渠道将产品销售给最终消费者。因此,制造商既是零售商的供应商同时又是其直接竞争者,为了避免“渠道冲突”他们之间需要建立协调机制。考虑由单一制造商和单一零售商组成的双渠道供应链。在两个渠道都面临随机需求的条件下,对两渠道之间的库存协调和利益分配问题展开研究。结果表明,在仅由零售商做出集中库存决策的模式下,引入回购策略能够同时解决双渠道供应链的库存协调和利益分配问题。最后,通过数值分析进一步验证结论。     

公开职工薪酬信息方法探讨

职工薪酬信息应当向企业内外公开,对外报送的会计报表体系中需专设职工薪酬变动袁公开职工薪酬变动的总体信息:企业内应定期公开部门各职工薪酬计算表、企业各部门职工薪酬形成汇总表.企业内外公开的职工薪酬账、证、表中基本项目数字之间应直接对应,政府有关管理部门有必要制定企业内外公开职工薪酬信息的具体规范,指导企业实施.     

论我国国民经济福利核算体系构建的价值体现

文章从我国福利、经济福利的概念出发,界定了以国民生产福利总值为核心指标的国民经济福利核算体系的概念,阐述了我国国民经济福利核算体系构建的价值表现,认为我国的国民经济核算体系应向国民经济福利核算体系转变。     

推动中欧班列高质量发展的若干建议

中欧班列是"一带一路"建设的标志性项目.近年来,班列开行班次、货运量增长较快,特别是2020年班列增长态势更为强劲.但立足当前和长远,班列发展还面临一些困难与挑战、痛点与堵点,需统筹谋划、针对性解决.     

中国享受美国普惠制待遇前景展望

美国是世界上31个普惠制给惠国中3个没有给中国普惠待遇的发达国家之一。其理由是共产党领导的中国不符合美国贸易法规定的三个条件之一－中国不是WTO的成员。现在，中国即将入世，提出享受美普惠制待遇的时机已成熟，但由于普惠制政策由给惠国单方面制定，中国能否享受其优惠关税待遇，前景还不容乐观，机遇与挑战并存。本文对中国面对的机遇与挑战进行了全面的分析。     

企业人力资源管理公平问题探究

公平性是企业人力资源管理的基本原则之一,要实现企业人力资源管理的公平,则必须对企业人力资源管理的公平问题进行深入研究,寻求其实现措施与途径。企业人力资源管理公平的概念     

家庭承包责任制后的农地制度创新

<正> 一、中国农地制度安排:历史总结 强制性制度变迁曾经是中国农地制度安排的基本特征。 1979年前,中国农地制度安排经历了两次强制性制度变迁过程。从制度供给的行为主体——政府意愿判断,两次制度安排的初衷都在于提供一种过去制度安排下无法得到的利益。第一次制度安排的结果是将土地的地主所有变成了农民所有,实现了土地的私有私营,第二次制     

推进“一带一路”建设的有关建议研究

未来一个时期,"一带一路"建设重心要从形成共识转移到实施落地上来。"一带一路"沿线各国应在战略对接、建设规划、行动方案编制、共建沿线自由贸易网络体系、开展国际产能合作、共建互联互通网络、完善"一带一路"建设机制、加强沿线智库合作等方面通力合作、互利共赢,力争收获一批早期重大建设成果,共同推进"一带一路"建设取得进一步进展。     

一种改进的人力资源价值计量方法

人力资源价值计量问题是人力资源会计的一个难点。对已有的人力资源价值计量方法进行了简单的评述,并在考虑非货币因素的基础上,对未来工资报酬折现法进行了改进,使得新的计量方法更具有合理性。