浅议高职院校班干部选拔培养及考核创新

高职院校班干部是实现学生管理的重要组成部分,也是学生自我教育、自我管理、自我服务的重要执行者,通过借鉴企业人才招聘方法和360度绩效考核方法等手段创新班干部选拔、培养及考核方式,促进班干部健康成长从而使得高职院校学生工作得以落到实处。     

浅谈如何加强政工干部的创新意识

与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神的高素质的现代化政工干部队伍。     

浅论事业单位的会计制度改革与绩效考评的关系

<正>我国事业单位的财务管理目标是如何以最小的服务成本提供最优质的公共服务。除了政府、银行、税务部门、捐赠人,作为服务对象和提供资源的公众(纳税人)也拥有监督事业单位公共绩效的权利。与企业不同,社会责任使得事业单位的绩效考核指标更为多样化,用于     

虚拟机技术辅助计算机实验教学研究

本文主要针对目前高等院校计算机实验教学中实验教学条件相对不足的问题,以及实验教学改革注重综合能力培养的指导思想,借用虚拟化的技术来解决计算机实验中的存在问题,有效地提高教学资源及学生们的主动性,增强学生们运用虚拟机信息技术方面的能力,进一步改善教学的效果,提高设备的利用率,最终达到改善高校教学环境的目的。     

高职院校学生管理的对策与思路

本文重点分析了高职学生的几个突出特点，阐述了针对这些特点的学生管理对策和思路。     

服务业突围

此题目酝酿已久了.拿军事术语比喻青岛服务业危机,是想说明此战役的重要和严峻. 从新世纪以来的一轮轮转型,直至当下新的更大的转型,愈发凸显的一个特征就是,各地都在极力弥补服务业的缺陷,其中尤以沿海城市为甚,毕竟最先靠制造崛起的沿海各市,业已进入制造和服务双轮驱动的逐鹿时代.而这一现状和趋势,对最该体现服务优势,但却滞后的青岛而言,无疑最为关键、最为紧迫.     

青啤的全球化链舞

从传统到战略采购的转变 以往我们看企业竞争如何,多是简单着眼产品和质量,其实比较国际化大公司,全产业链的强大价值和综合实力,在于包括逐步认识与认同的技术研发、市场营销、原材料供应等各类体系的完善与协调,尤其在不断变幻的国际风云大背景下,更要取决于以全球化思维主导的合作共赢的态度与实践.     

小白菊

月光浅浅地铺展，萌动的生命经过漫长的积蓄，终在清风深处绽开了笑颜。     

志愿服务绘就甬城亮丽底色

正1月23日,第七届浙江省宣传思想文化工作创新奖揭晓,宁波"淘宝式"志愿服务机制成功入选。何为"淘宝式"志愿服务机制?"所谓‘淘宝式’,是指志愿服务需求方列出清单,志愿者可以像逛‘淘宝’一样,根据自身专业特长和空闲时间选择自己感兴趣的志愿活动和服务项目。之后,双方还可以就服务质量和服务态度进行反馈和评价。"宁波市文明办副主任陶俊解释道。近年来,宁波以岗位化、专业化、社会化、网络化     

工业用地价格研究:国内外文献综述

目前国内有关工业用地价格研究主要集中在工业地价影响因素、工业地价形成机制及工业地价比较研究三个方面;国外研究则侧重于以特征价格为基础实证分析工业地价的影响因素。文章对上述研究成果进行了文献综述,并进行相应评论。