企业社会责任研究中的困惑

伴随着企业规模和实力的不断增强,自20世纪50年代以来,企业社会责任 (corporate social responsibility,CSR) 问题就一直备受商业理论界的关注.大量学者从企业社会责任的定义、内涵、理论基础等方面进行了大量的研究,取得了丰富的研究成果.然而,不可否认的是,目前对企业社会责任的研究仍然有很多差强人意的地方,其中一些问题来自于企业社会责任概念本身,而另一些则来自于现有研究的不足.本文的主要目的是就企业社会责任问题研究中的四个方面的研究困境与不足进行探讨,这四个问题分别涉及企业社会责任的内涵、原因、评价与跨国环境下的企业社会责任问题.     

加速科技成果转化须完善五大机制

科技成果转化是指为提高生产力水平而对具有实用价值的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广的过程。根据我国企业介入少、积极性不高、资金有限等客观实际,笔者认为,我国科技成果转化应注意建立和完善五大机制。 一、动力机制 科技成果的转化需要驱动力。科技成果转化的主体可分为两部分:企业和各种科研机构。由于科技成果转化可以提高企业竞争力,改善企业经济效益,因而企业对成果的转化具有自主的需求和内在的拉动力。然而,企业的这种自主需求和内在拉动力要受到诸如市场特征、企业间竞争程度、知识产     

关于企业家参政与中国人大系统改革的思考

在中国企业家参政议政目前是一个非常时髦的话题。在2002年底和2003年初的“两会”，中国的民营企业家以前所未有的姿态步入政治舞台，引起了媒体和社会大众的广泛关注。本文试图对这一热点问题做点分析，分析企业家为什么要参与，即参政的原因是什么，有什么下面的影响，更有什么负面的影响或后果。作为分析的一个结果，本文同样论述了中国人大系统的改革问题。     

企业非市场行为与规范化研究

企业在非市场领域的利益角逐中，由于利令智昏或缺少必要的制度规则，企业行为往往得不规范的。而这种不规范非市场行为的横行无忌，必将对我国的经济体制改革和社会和谐发展产生极其严重的负面后果。本文定义了企业的非市场行为，探讨了企业非市场行为的规范性问题，提出的判断企业非市场行为规范性的理论框架，并最终给出了规范企业非市场行为的具体政策建议。     

浅谈医院人事管理工作存在的问题及对策

医院人事管理包括人才引进、职称评聘、干部选拔、人事档案管理、工资薪酬、社保、考勤等,这些工作与医务人员的工作积极性和创新性息息相关,更关系着医院的可持续发展,因此体现出医院人事管理部门在促进医院学科建设、人才梯队培养等方面发挥积极的作用。在医院大步向前发展的同时,对医院人事管理部门的执行能力和工作效率有了更高的要求,本文首先对医院人事管理现状进行分析,然后针对现状提出一些创新或改进的方法。     

论企业人力资本投资的风险与管理

人力资本投资与物质资本和金融资本投资一样,其目的是为了获得最优化的投资回报,然而“天下没有免费的午餐”,人力资本投资面临着巨大的投资风险。因此,企业需要对这种风险进行管理。探索性地讨论人力资本投资风险的种类,并就如何管理这一风险提出了一些看法。     

中国企业的事业关联营销策略分析

事业关联营销(cause-related marketing,CRM)是企业的社会责任与企业利益的战略性结盟,是企业通过将自身的产品和品牌与特定的关联事业绑定,从而在消费者心目中树立良好企业与品牌形象,进一步制造差异化的战略性工具。本文介绍了事业关联营销的产生及其重要作用,分析了中国企业在开展事业关联营销活动中存在的主要问题,提出了相关的建议。     

非正式组织对企业X效率的影响研究

对企业内非正式组织(群体)的关注是组织行为学领域的一个重要研究主题,尽管各种各样的研究探讨了非正式组织的产生、发展、内部沟通及与正式组织之间的关系,但非正式组织对企业X效率的影响的研究却几乎是一个空白。这一研究空白导致了非正式组织对企业影响的理论基础的缺乏。     

资源基础视角的先行者优势理论研究

先行者优势理论主要用于解释企业进入某一新产业或新市场的时机问题。文章介绍了先行者优势理论的产生和发展,分析了该理论所面临的困境,提出将资源基础观与先行者优势理论相结合,并从资源基础观的角度对先行者优势理论进行解释。文章最后指出了现有研究的不足与进一步研究的可能方向。     

在华跨国公司的非市场风险管理策略

在企业跨国经营过程中,非市场风险始终是影响企业生存和发展的最为重要的风险。西方跨国公司在长期的跨国经营实践中积累了丰富的风险管理经验,对这些跨国公司非市场风险管理的经验进行分析和借鉴．对我国企业实施“走出去”战略具有非常重要的意义。该文从利益相关者管理的视角,以摩托罗拉公司为例．探讨了在华跨国公司的非市场风险管理策略。