眼花缭乱说发卡

发卡已成为现代服饰配件流行趋势的主导。它是服饰的“眼睛”，对提高服饰档次与销售价格起到“画龙点睛”的功效。据国际时装与饰品协会披露：在国际新潮头饰中，将流行6大系列发卡款式，能适合衣饰流行风格及各层次女性的喜好。     

增强黑龙江省高职院校教师薪酬激励作用的建议和措施

黑龙江省高职教育的发展有赖于建立一支高素质的教师队伍,要实现这一目标,完善薪酬激励模式尤为重要。应改变以职务和资历为中心的模式,建立三元结构薪酬制度模式,从而改变薪酬水平偏低、不能体现按劳分配原则及薪酬激励不足等问题。同时,应全面营造激励高职教师努力工作的良好环境,以减少教师流失率,促进黑龙江高职教育和高职院校又好又快发展。     

顾客抱怨与顾客满意度、顾客忠诚的关系研究

本章主要探讨了不同的顾客抱怨行为与顾客满意度、忠诚度的关系。研究发现顾客的非直接抱怨对满意度具有较强的负向影响;直接抱怨对满意度具有一定的正向影响。与采取非直接抱怨行为的顾客相比,直接抱怨的顾客更具有重复购买的可能性,更有可能成为忠诚顾客。     

金融消费者保护:基于委托代理模型的研究

由于金融产品的无形化、专业化、复杂化等特性,金融消费者在市场交易中处于更弱势的地位,使得金融消费者需获得更强的保护措施.本文从委托代理模型的角度出发,对金融消费者在金融市场的地位进行分析,从理论上对金融消费者权益损害的问题和可提供的保护机制进行研究,从而为金融消费者保护实践提供指导.     

积极应对碳约束是发电集团的战略选择

电投（北京）碳资产经营管理有限公司于2008年5月正式挂牌,是国内第一家真正意义上由央企自主经营的碳资产公司．是中国电力投资集团公司和中国电能成套设备有限公司致力于温室气体减排方面的专业技术咨询机构。作为国内较早从事减排项目运作的资深专家,公司总工程师韩曙东博士对于我国的碳排放权交易市场有着深刻的体会和独到的见解,近日,本刊记者对韩博士进行了专访,希望为广大读者发掘新的视角,提供有益借鉴。     

绩效管理要注重过程管控——专访国网人才交流服务中心、国网人才评价中心主任果强

早在二十多年前,提起绩效管理,大家都还比较新鲜,感觉它前沿、高端.而如今提起绩效管理,不同的声音就多起来,有人认为绩效管理是一种科学的管理工具,对于规范员工行为、提高组织绩效具有重要的引导作用;有人则认为绩效管理就是个花架子,看上去很美,实际却没什么效果;也有人将其纳入战略管理范畴,把它作为战略落地的重要手段……不一而足,莫衷一是.     

素质提升的大连样板——大连供电公司“124”人才培养模式实践

截至2014年6月底,国网辽宁大连供电公司(以下简称大连公司)人才当量密度(指长期员工的学历、职称、技能等级按系数进行折算,三者之中最高的折算值累加之和占本企业长期员工人数的比率)指标突破1(1.0013),成为国网系统东北地区首家该指标达到1的企业,在国家电网公司28个大型供电企业中排名第12位,而在2009年,大连公司的人才当量密度只有0.9016,低当量员工达788人(目前为0)。熟悉人力资源工作的人都知道,这1个百分点的提升是质的跨越,大连公司是如何做到的呢?他们     

管理提升要追求实效

相较于往年不同的是,2014年的封面策划除了主要关注电力行业改革和发展过程中的热点难点问题之外,还将目光投向了以往在封面策划中甚少涉及的企业专项管理领域。实际上,《中国电力企业管理》杂志一直以传播先进管理理论、管理经验和管理创新成果为己任,专注于电力企业管理水平的提升,这在本刊的调查栏目和专业版块中体现得较为充分。做强做优要求管理提升管理是企业永恒的主题。不论是应用现代管理理念和方法,还是开展     

管理提升要追求实效

相较于往年不同的是,2014年的封面策划除了主要关注电力行业改革和发展过程中的热点难点问题之外。还将目光投向了以往在封面策划中甚少涉及的企业专项管理领域。实际上,《中国电力企业管理》杂志一直以传播先进管理理论、管理经验和管理创新成果为己任,专注于电力企业管理水平的提升,这在本刊的调查栏目和专业版块中体现得较为充分。     

重启核电的安全阐释——专访国家核安全局第二届核安全与环境专家委员会委员郁祖盛

2014年6月13日,习近平主席在中央财经领导小组第六次会议上关于推进能源生产与消费革命的讲话中,提出“在采取国际最高安全标准、确保安全的前提下,抓紧启动东部沿海地区新的核电项目建设”。如今,距离日本福岛事故已时隔三年,然而,谈到核电,安全仍是绕不开的话题。实际上,发展核电最大的困难之一在于公众的接受程度,尽管我们都知道不存在绝对的安全,可是面对公众的质疑,应该让他们明白核电的安全性到底有多大?风险究