坚持德才兼备 选贤任能原则

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序，对于建立健全选贤任能的科学机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，保证“三个代表”重要思想贯彻落实，具有十分重大的意义。坚持德才兼备标准就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。     

发展中国家利率市场化的经验及启示

利率市场化在整个金融体系改革中起着核心的作用，而目前我国利率高层化走到了关键时刻：货币市场和外币市场利率基本放开，最关键的存货款利率还没有实现市场化。相对而言，世界上其他发展中国家所走过的利率市场化道路虽然有得有失，但对我国正在进行的利率市场化无异具有重要的借鉴意义。     

对国税系统内部审计工作的探讨

国税系统自开展内审工作以来，在规范财务管理，加强党风廉政建设方面发挥了积趿和应有的监督作用。但从近两年审计署、财监办对国税系统的审计、检查查出的部分问题来看，暴露出我们的内审工作还存在一些薄弱环节，这些问题的存在反映出国税系统的内审工作还存在许多问题需要进一步的探讨。对此，结合近年来从事内审工作的实践，谈几点不成熟的看法，与同行们研讨。     

县级中小企业贷款难上难——对乡宁县中小企业“融资难”的调查

近年来，中小企业贷款难问题一直是社会各界关注的问题，银行承受着较大的压力。解决中小企业“贷款难”的问题不仅仅是支持当地经济发展的需要，而且是金融机构自身构筑中小企业优秀客户群体，培育新的利润增长点，迎接加入世界贸易组织竞争与挑战的需要。为此我们对乡宁县中小企业融资状况进行专项调查，寻找中小企业贷款难的深层次原因，以解决中小企业融资难的问题，促进中小企业健康发展。     

美国股票期权两种会计处理方法简介

一、美国对股票期权的会计处理规定美国对股票期权的会计处理，最早在会计研究公告第43号（ARB 43）中有所论及。1972年美国注册会计师协会（AICPA）会计原则委员会第25号意见书（APB 25：Accounting for Stock Issued to Employees）对此作了详细规定。财务会计准则委员会第28和38号解释（FASBInterpretation 28 and 38）又明确了对复杂情况的处理。1995年，财务会计准则委员会发布了经修订的征求意见稿SFAS 123（Accounting for Stock-based Compensation），竭力推荐（urge），而不是要求（require），对实施股票期权计划而产…     

银行计算机综合业务系统的屏幕应用接口设计

本介绍的屏幕应用接口设计，是针对银行计算机综合业务系统的屏幕控制而设计，它将系统中大量重复使用并需要经常修改的工作作为一个中间构件进行独立处理，大大减少了编程工作量，而且易于定义、修改和维护。     

建议把"应交增值税"升格为总帐(一级)科目

“应交增值税”在新制度中，仍是“应交税金”的二级明细科目。它下面设立了‘进项税额”、“已交税金”、“转出未交增值税”、“减免税款”、“销项税额”、“出口退税”、“进项税额转出”、“出口抵减内销产品应纳税额”、“转出多交增值税”、“未交增值税”等１０个三级明细科目。 鉴于：（１）增值税是我国第一大税种，它在整个税收中占极高比例，金额巨大；（２）它有不同于其他税种的特点，它有进项税额抵扣，并实行专用发票，监控特别严密；（３）在会计核算上有它的特殊性和复杂性，它可以有借方余额，采用专设的多栏式明细帐，…     

对合并商誉会计处理的再思考

2001年8月美国财务会计准则委员会颁布了第141号会计准则(SFAS141《企业合并》和第142号准则(SFAS142)《商誉及其他无形资产》分别代替了会计原则委员会(APB)第16号意见书和第17号意见书,新准则使合并商誉的会计处理再次成为国内会计研究的一个热点。本文拟在对FASB141号和142号对合并商誉会计处理规定加以介绍和分析的基础上,探讨我国合并商誉的会计处理方法,以期对我国企业合并的会计准则制定有所启发。1SFAS141和SFAS142对合并商誉的新规定对企业合并的会计处理,APB第16号意见书中允许同时采用购买法和权益法,并对权益的使用…     

山区农行如可提高经营管理水平

山区农行如可提高经营管理水平石九生，雷进高国家专业银行向国有商业银行转轨，是我国金融体制改革的核心内容。本文拟就山区农业银行在向商业银行转轨过程中如何提高经营管理水平作些初浅的探索。龙岩地区位于我省西部，与广东、江西两省交界，是著名的老区、山区、贫困...     

加强企业党建 努力减少党员空白班组

努力减少党员空白班组,发展一线党员是增强基层力量,加强新形势下企业党建工作的一项重要任务。认真分析党员空白班组形成的原因,研究解决问题的对策,是当前十分重要的课题。近年来,电讯厂党委紧紧围绕这项课题,结合本单位实际情况进行了有益的探索。一、党员空白班组形成的原因及存在的问题原因一;班组人员结构调整手段运用较差。近年来,随着改革不断深入,企业内部机构改组,职工分流的情况逐年增多,基层组织尤其是车间,在调整班组结构,实行"双向"选择时,只注意"自愿、自由"组合的倾向,忽视了政治力量和党员骨干的配置,使班组党员分布出现新的不平衡。原因二:党员人数不断向车间、科室集中,生产一线党员数量下降。干部人事制度的改革,使原来工作在生产班组的党员陆续调整到车间、科室担任领导职务或专业技术工作,再加上一些老工人党员相继退休等,加速了生产一线工人党员数量的减少。