我国农民专业合作社内部控制问题及对策浅析

（一）我国农民专业合作社内部控制发展存在的问题
　　1.管理层内部控制观念落后
　　管理层的领导力和创新意识对于农民专业合作社（以下简称合作社）的经营十分重要,但是大部分合作社的高管受文化水平以及个人能力的限制,较缺乏内部控制意识,不能给合作社创造一个好的内部控制环境。此外,合作社作为经营农产品供产销的机构,承受着自然与市场双重风险,但是现阶段我国合作社大多未建立有效的风险机制,且缺乏风险评估以及应对的意识,无法全面及时地分析、动态管理风险。     

《管理学》课程教学改革探微

为全面培养学生的综合素质和职业能力,可对管理学教学内容与教学方法进行相应的创新。本文针对《管理学》这门课程在教学过程中出现的实际问题,提出了《管理学》课程教学创新的一些思路和方法。     

拆迁资金审计方法初探

人们常把拆迁工作比做“扎手的毛毛虫”,拆迁公司只要能按时完成拆迁任务,有关部门就已“阿弥陀佛”了,因此对其监督管理有所放松。近年来,市政建设的财政投资剧增,且前期拆迁费用占了很大比重。拆迁资金的使用直接影响着财政资金的使用效益。 我们对拆迁公司进行审计,但有关部门以拆迁公司已按最低价承包拆迁项目为由,使审计部门难以介入。为此,我们利用各种机会争取区领导对审计工作的支持。例如:在对两个     

浅谈企业管理正规化

企业管理正规化是国际经济一体化趋对国内企业提出的要求，管理正规化应具有行业属性和规模属性，具有各自公司的文化特征，管理正规化不仅是克服随意管理的有力武器，而且是一个互动式教育和对职工素质进行培养的过程，管理正规化是实现企业现代化的必由之路。     

信息化对现代人力资源管理的影响

近年来,随着我国经济的发展,企业开始重视人力资源管理.从当前我国企业现状来看,企业人力资源管理却存在着很多问题,例如人力资源管理制度不完善、管理方式落后等.所有这些问题都严重困扰着企业的发展.本文立足于当前企业人力资源管理存在的问题以及HR信息化系统对现代人力资源管理的影响,提出完善我国企业人力资源管理的对策,帮助企业更好地发展.作为当代知识经济最具有代表性的HR信息化模式,正在利用它的优势,以惊人的速度改变着传统企业的人力资源管理方式,并孕育这大量的新机会和挑战.人才是企业发展的保障,技术是企业发展的动力,一个企业要发展,职工的素质高低具有决定性因素.近年来,在人才队伍建设上,坚持“以人为本”的科学理念,认真贯彻人才强企战略,结合HR信息化系统的优势抓好人才培养、激励、管理三个环节,大力推进人才队伍建设,实施人才培养工程,使职工队伍素质得到明显提高,为企业的健康发展提供了人才保障.     

浅谈培养中职生学习英语的兴趣

激发和培养兴趣是英语教学的重要任务之一，通过对中等职业学校学生当前现状的分析，提出培养中职生英语学习兴趣的几点方法，推动人才的全方位发展。     

贸易不确定性对中国企业的冲击及应对策略研究--基于中美贸易摩擦的视角

基于中美贸易摩擦的新动向,围绕当前中国企业应该如何应对中美贸易摩擦带来的风险进行研究。回顾中美贸易摩擦的历史问题,聚焦中美贸易摩擦的新动向,分析中国企业受中美贸易摩擦总体影响情况。研究发现,中美贸易摩擦背景下贸易不确定性带来的冲击有关税增加、企业经营成本激增、配套制造业产业链受到牵连以及中美产业集群发展失衡等。在此基础上,从企业、政府以及银行三方的角度,强调"政企银"打好组合拳,多向发力,共同协助中国企业顺利应对风险,帮助企业将中美贸易摩擦冲击带来的损失降至最低。     

高校财务核算优化浅析

随着高校经费的日益增长,财务核算任务愈发艰巨。为了更好地贯彻“我为师生办实事”实践活动的有关部署和要求,切实解决师生财务报销的烦恼,本文将深入基层和师生群体,以某高校为例,通过调查问卷的方式了解报销过程中的难点问题,并提出改进措施,以提高师生财务报销的优质体验,为高校财务核算提供有价值的参考。     

提升小学语文阅读教学有效性的思路

阅读教学在小学语文教学中占据着非常重要的地位,是学生学习知识、触碰情感、发展思想、培养能力的重要途径之一.因此,如何提高小学语文阅读教学效果,创新教学策略和方法是教师需要研究和讨论的重要课题.本文结合笔者多年的教学经验,根据新课改的理念,对小学语文阅读教学中容易出现的问题以及对应的策略进行了分析.