“数据赋能”新引擎 “以数治税”看广东

<正>“一年一小变,三年一大变。如今,税务审批事项大量减少,办税流程明显简化。”广东省纳税服务不断升级优化,令外资企业乐金显示（中国）有限公司经营管理总监李泳锡印象深刻。广东作为经济税收大省,数以千万计的市场主体经营情况各不相同,涉税需求复杂多样。如何破解税收征管“人少户多”的难题,实现企业办税缴费“零跑动”、税收优惠政策“精准上门”？答案就在“以数治税”中。     

我国城镇居民消费率下降因素的实证检验及分析

本文首先利用凯恩斯的消费函数导出可能导致我国城镇居民消费率降低的若干因素,之后运用扩展的线性支出系统模型对消费结构进行实证分析,得出引起城镇居民消费率下降的几个因素,并结合我国的实际分析这些因素背后的原因,最后提出相应的建议。     

语音式农村信息服务系统的设计

为了加速农业的发展,促进农村的信息化水平,建立适合于农村现阶段的信息服务系统已刻不容缓。本文介绍了基于公共交换电话网的农村信息服务系统的系统组成、工作过程和应用实例等内容。该系统建设成本低、通用性强、使用方便,它的推广和应用将为解决农副产品供需矛盾和促进农业信息宣传起到积极的推动作用。     

热带珍稀树种铁力木资源可持续经营对策

铁力木为我国的一级珍贵保护树种,主要分布在热带地区,具有非常优越的发展潜力。对铁力木资源进行有效分析与研究,提出了可持续经营的对策措施。     

管理会计在移动游戏企业的应用困难及解决对策研究

移动游戏企业作为一个新兴产业中的主体，由于其自身的行业特殊性，决定了其对管理会计的需求不充分、不迫切。同时又由于大部分移动游戏企业主重业务轻管理，管理会计意识不足，又存在人才缺乏，国家管理会计理论体系在新兴产业尤其是新兴产业中小企业存在适用性不足、规范和指引性条款欠缺等问题，使得管理会计在移动游戏企业的应用一直存在着诸多困难。本文从行业特点出发，在移动游戏企业的发展需求与管理会计的工具方法中寻找切合点，尝试从实处着手在移动游戏企业找到管理会计的应用价值。     

国有企业薪酬管理中激励机制的完善策略探讨

本文阐述了激励机制在国企薪酬管理中的重要价值，分析了国有企业薪酬管理中激励机制存在的主要问题，包括激励机制缺乏公平性和合理性、激励手段单一、薪酬激励与绩效管理结合不紧密、员工缺乏选择权等，并在此基础上提出了国企薪酬管理中激励机制的完善策略，旨在推进薪酬管理体系转型升级，提高薪酬激励效果，为国有企业营造良好的内部经营管理环境。     

铺路还是设障?领导人的社会情感财富与企业战略变革——对华帝股份跨代继任的案例研究

传承和转型是当今中国家族企业面临的两大命题，不少家族企业寄希望于通过传承来实现战略转型，然而二代继任者的战略变革往往阻力重重。现有文献多关注继任者的变革动力，少数关注阻力的文献也多归因于经济动机，不足以深入解释代际传承过程中战略变革面临的复杂冲突。文章引入社会情感财富（SEW）观点来分析华帝股份代际传承过程中战略变革障碍的变化，借此来拓展SEW的观点。我们将案例分成一代控制、两代共治和二代控制三个阶段来分析一代战略决策者的变革障碍、一代之间对于战略变革的分歧、一代和二代之间战略变革的冲突，发现（1）原有战略实施中形成的决策者与利益相关者的情感关系会阻碍战略变革，决策者对原有战略实践的投入会形成对它的情感及持续承诺，也会阻碍战略变革；（2）一代成员追求不同的SEW会导致一代（泛）家族成员对二代及其推动的变革形成不同态度，阻碍两代共治下变革的推进；（3）继任者缺少与卸任者共同的SEW减少了其推行激进变革的心理障碍，一代共同SEW的弱化导致其合作瓦解，为二代推行激进变革扫清障碍。上述发现揭示了细分SEW对于从个人层面分析家族内决策冲突和动态变化的价值，也提示了SEW的动态性和作用的两面性。     

新时代广西红色培训产业发展探析 ——以桂林为例

红色文化旅游的核心是进行红色教育、传承红色基因,红色培训作为红色文化旅游的新业态市场需求广阔.文章在分析广西红色培训产业的内涵、特征及目标市场需求的基础上,以桂林为例,深入剖析桂林红色培训产业发展现状以及存在知名度低、统筹管理不够及红色景区综合配套设施不足等问题,对此提出了打响桂林红色培训知名度、尽快组建湘江战役干部学...     

乡村振兴背景下农村独居老人养老面临的困境及对策研究——以广西那坡镇为例

农村独居老人是我国农村人口中的弱势群体,其养老面临诸多困境。以马斯洛需求层次理论为基础,以那坡镇农村独居老人为研究对象,分析该群体在养老过程中存在的问题。研究发现,那坡镇农村独居老人养老存在的主要问题包括经济保障程度低、医疗健康服务滞后、日常照顾护理水平低、精神情感慰藉缺失。为有效解决以上问题,可以福利多元主义为切入点,从政府、家庭、市场以及社会组织四个主体的角度提出相应的对策。