出资抽逃者不应享有股权——兼及抽逃者“股东”资格之否定

为了维护其他不知情股东、公司及债权人的合法利益,从根本上制止或防止抽逃出资情况的发生,该文从股权的定义及相关的法学原理出发,认为抽逃者不应享有股权,尤其是自益权,并且还应从根本上否定抽逃者的股东资格即股东地位。     

靠现代化管理促企业发展

近年来，衡水供电公司积极推广应用企业现代化管理方法和管理手段，通过开展机制创新、科技创新、管理创新、 QC小组等活动，促进了企业的全面发展，经济效益显著提高。 2000年该公司完成售电量 30.27亿千瓦·时，同比增长 6.52％；完成销售收入 8.15亿元，同比增长 15.67％；固定资产原值由 1999年的 8.50亿元增加到现在的 11.85亿元。 　　企业管理现代化是企业充分运用现代科学的思想、组织、方法和手段，对企业的生产经营进行有效的管理，从而创造最佳经济效益的全过程。近年来，公司不断完善企业的管理手段，建立健全了质量管理组织体…     

“四项“工程撑起一片蓝天——首钢矿业公司推进企业文化建设的调查

素有“百里矿区”之称的首钢矿业公司,坚持把企业文化建设作为一件大事来抓,今年他们从总结近年来企业文化建设的实践和分析现状入手,认真研究推进企业文化建设的基本思路,广泛宣传首钢企业精神、经营理念、工作作风,组织专业处室提炼经营管理理念,总结交流工作有创新的典型,努力营造企业文化建设的氛围,全面推进企业文化建设,收到良好效果。统一思想认识,把企业文化建设作为一把手工程来抓首钢矿业公司党委班子深入学习领会有关推进企业文化建设的理论,认真总结回顾近年来在企业文化建设上的探索与实践,深切感到企业文化是企业的灵魂,是企…     

建立高效率组织的探讨

随着我国加入WTO和市场经济体制的不断完善，以及越来越多的跨国公司的大举进入,我国企业正面临着一次深刻的管理创新与变革的考验.     

高技术企业员工的基本特征及其激励机制

随着现代信息与通讯技术的迅猛发展,人类社会正快速向知识型社会转变,与知识社会密切相关的高技术产业已成为世界发达国家竭力追求的“产业最高点”。对于高技术企业而言.竞争的核心优势是高素质科技人才的竞争。试想高技术企业如果没有一批高素质的人才做支撑,没有科技人才创新积极性的充分发挥,很难在日益激烈的市场竞争中生存和发展。因此,如何利用激励这一管理手段最大限度地发挥科技人才的作用,使人尽其才、才尽其用,是高技术企业提高其竞争实力的关键。     

发展县域民营经济的若干思索

改革开放以来，县域民营经济不断发展壮大，推动了社会经济结构在战略调整中升级优化。这一现象在东部沿海农村表现尤其突出。福清市就是一个典型的代表，其在较短的时间内，由一个远近闻名的贫困“地瓜县”，成为举世瞩目的“不是特区的特区”。今年福清经济更是表现出强劲的增长势头，仅l～10月财政总收入就达13．22亿元，预计今年可实现财政总收入突破17亿的目标。本文试图通过对该市民营经济发展壮大的调查．谈谈发展县城经济的认识。