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12.
通过文献梳理法,总结归纳中国信用评级有效性,发现以往的研究大都认为中国信用评级无效,而近年却有研究结果支持部分有效.梳理已有研究,从中发现有效与无效的侧重点与交叉点,提出四点建议:规范评级市场收费制度,增强评级机构独立性;改进信用评级模型,增强评级识别能力;进一步完善社会信用体系,增强政策约束作用;加快社会信用体系建设... 相似文献
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Instrumental variable (IV) methods for regression are well established. More recently, methods have been developed for statistical inference when the instruments are weakly correlated with the endogenous regressor, so that estimators are biased and no longer asymptotically normally distributed. This paper extends such inference to the case where two separate samples are used to implement instrumental variables estimation. We also relax the restrictive assumptions of homoskedastic error structure and equal moments of exogenous covariates across two samples commonly employed in the two‐sample IV literature for strong IV inference. Monte Carlo experiments show good size properties of the proposed tests regardless of the strength of the instruments. We apply the proposed methods to two seminal empirical studies that adopt the two‐sample IV framework. 相似文献
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内部审计是单位内部的一种独立客观的监督和评价活动,是我国社会主义审计监督体系的重要组成部分。但是,在实际工作中,对内部审计的定位和内容有着不同的理解。本文针对内部审计如何定位,内部审计包括的内容提出一些看法,并结合会计电算化制度下的内部审计控制提出若干建议。 相似文献
17.
Chung-Hua Shen 《Applied economics》2013,45(4):459-466
This paper employs a nonlinear Kalman filter to examine the time-varying responses of Taiwan's monetary policy in the presence of a limited dependent variable. The Kalman filtered parameters reveal that the responses are not constant but change over time. Furthermore, a counter-cyclical reaction function is identified and a stronger than usual discretionary policy during the recessions is found. 相似文献
18.
本文在分析和比较了国内外供水自动控制系统的发展现状和特点的基础上,结合变频调速恒压供水系统的工作原理与我国中小城市供水的现状,设计了一套以变频调速技术为基础的恒压供水系统。该系统综合运用PLC、变频调速技术以及自动控制技术,通过调节水泵电机的供电电压和频率,控制电机转速以调节流量实现了恒压供水参数的自动控制,保证了供水系统随时维持在最佳运行状况。 相似文献
19.
本研究以我国企业女性高管为研究对象,运用扎根理论的研究方法,探索影响女性高管职业成长的心理因素。研究发现:(1)职业价值观影响女性高管的职业选择过程,引导其努力工作以达到自身目标,驱动其职业成长;(2)较高的自我效能感提升女性高管对自己的认可度,使其对自己的能力更为自信,并在不断改变的过程中,驱动其职业成长;(3)职业价值观对工作投入、职业韧性和终身学习等职业行为有促进作用,进而驱动女性高管的职业成长;(4)女性高管的绩效成就、心理素质和思维方式等阶段性成就反馈作用于自我效能感,帮助女性高管形成较高的职业发展目标,并反映到职业价值观层面,进一步驱动其职业成长。 相似文献
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净收入分成制是以企业的净收入即企业的销售收入扣除物耗成本后,在国家税金、企业基金、员工收入三者之间按一定的分成比例进行分配。本文以内蒙古黄河铬盐股份公司实行净收入分成制为例,说明自主联合劳动股份合作制企业实行净收入分成制后,兼顾国家、集体、个人三者利益,在企业内部,建立与成本挂钩的绩效考核制。净收入分成制兼顾公平与效率,在初次分配中就一次性解决公平与效率统一的问题。如果众多企业实行净收入分成制,就能产生宏观效应,遏制国民经济中可能出现的"通胀"与"滞胀",最终达到全社会的共同富裕。 相似文献