论企业团队精神塑造

企业团队是由企业中一群拥有共同目标的人员形成的组织,团队成员在工作中必须互相配合、共同努力才能达到目标。企业中的管理层、企业集团的领导核心可以形成团队,企业各部门成员、技术攻关小组、市场开拓小组等也可以形成团队。他们组织起来进行工作,攻克各种管理难关、技术难     

国有工程类企业实施经营者年薪制的思考

经营者是企业发展的灵魂，其以自身特有的魅力、智慧和创新精神，为企业发展明确目标、制定战略、超前管理并设计未来。一个成功的企业背后往往有一个优秀的经营者，而一个失败的企业背后往往有一个不称职的经营者。既然经营者在企业发展中起着重要作用，作为价值分配方式的企业薪酬制度就应该充分体现经营者人力资本的价值，使经营者保持经营企业的持久动力。     

荷兰：领军欧洲物流

就像性格决定命运一样,一个国家所处的地理位置常常决定了这个国家的内在气质和发展命运。荷兰作为欧洲门户的战略位置必然决定了它开放、自由、灵活、新鲜、充满理想的性格特征。而事过境迁之后的今天,这个国家依然以蔑视常规、热衷冒险,野心勃勃的心态努力开创新世界。     

国有商业银行提高资本充足率的现实途径

在金融业开放不断加快、银行监管标准逐步国际化的大背景下,商业银行资本充足率日益成为一个迫切需要解决的问题。结合具体国情,我国国有商业银行应从两个方面提高资本充足率：一是立足自身努力提高资本充足率,如提高盈利水平、引入境内外战略投资者和民营资本补充资本金、发行次级定期债务、尝试发行混合资本工具等;二是争取国家必要的政策支持,如争取减税返税、剥离不良资产等。     

山东旅游宣传品制作市场化运作研究

通过对山东旅游宣传品制作的现状和存在的某些问题的分析,探讨旅游宣传品市场化运作的必要性和市场化运作的途径和目的,以期对以后山东旅游宣传品制作市场化运作有所帮助。     

深圳中小企业板块上市公司价值评估问题探讨

2004年中国证券市场的最大热点之一是深圳证券交易所开设了中小企业板块，该板块定位于主板市场拟上市公司中具有较好成长性和较高科技含量的中小企业发行股票和上市。自2004年5月28日首批“新八股”上市以来，股价的上下振荡十分剧烈，除去新板块设立投机心理较重等因素外，最主要反映出对于该板块上市公司价值判断的极大差异。目前，国内新股发行市场化询价制度已正式推出，同时，考虑到该板块日后向全流通方向迈进的极大可能性，     

对混合所有制经济含义及实现形式的再认识

党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制的若干问题决定》指出：“大力发展国有资本、集体资本、和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式”。笔者认为在这一段话中混合所有制经济的含义主要有：首先，对混合所有制经济界定是从企业资产即资本的角度来进行的；其次，对混合所有制经济的界定是从投资主体的多元化角度来进行的；     

知识经济社会亟待政府部门人力资源开发

一、经济增长核心要素转换条件 1、自然资源要素、物质和金融资本要素：已不再完全构成21世纪的经济增长要素 近二百年来，自然资源要素的先天性是世界各国经济的主要特征。经济的发展是一个不断地寻求新的增长优势的过程。     

论公司非破产清算义务人的确立及责任承担

公司作为一种客观存在的社团，虽然有自己独立的法人格，这种法人资格却是法律授予或拟制的，当这种法人资格因为破产或解散事由的出现而要归于消灭时，也必须依照法律规定的程序，对公司资产、债权债务进行清理处分，向股东分配剩余财产以终结公司所有的法律关系，这一必经的程亭即是清算。公司只有经过合法清算并办理注销登记后才能构成法律意义上的中止。公司清算包括破产清算和非破产清算，     

论企业建设ERP系统的风险

自实行改革开放以来，我国已经成功的实现了经济的“软着陆”，初步建立了市场经济的运作模式。从1991年起，为了推进管理的现代化和国际大环境接轨及企业自身的市场竞争的压力，中国企业也开始引进MRPⅡ(Manufacture Resource Planning)制造业资源计划／ERP(Enterprise Resource Planning)企业资源计划管理系统，对我国企业管理进行改造，使中国的企业真正能同国外的企业处于公平的竞争，