基于H-P滤波分解模型在成长链金融风险中的实证分析

不同于传统个人金融业务的授信理念,成长链金融理论创新性提出了个人整个生命周期授信思路,结合多元化金融工具,契合了不同个体在其各生命周期阶段性的金融需求,对于金融模式的创新具有理论和实践的重要贡献.然而,这一新兴的金融模式理论能否有效地解决目前个人授信业务中的低效率、逆向选择和道德风险等问题,就取决于它能否实现个人成长链金融风险的可控性并突破传统阶段性授信模式的局限.采用中国宏观数据及南京市居民的10 000人网络抽样调查数据,一方面,基于适当的经济学假设和经济学思维构建了成长链金融风险控制理论模型,对个人成长链金融风险的可控性进行论证;另一方面,提出利用“个人终生信贷率”作为个人成长链金融风险测度,并利用H-P滤波分解模型进行实证分析,进一步分析成长链金融风险的可控性.最后,提出完善个人成长链金融风险控制的合理化对策.     

基于产业调整的煤炭资源型城市经济发展研究——以万盛资源型城市转型为例

万盛因煤而兴,以矿而立,经过几十年的开采,煤炭资源的存储量逐步减少,难以支撑万盛经济的长期发展,并且煤炭经济所带来的一系列环境和社会问题也日益突出。万盛急需寻找新的发展之路,实现经济转型,减缓资源环境压力,以传统产业改造为根本,发展集聚经济;以旅游产业为突破口,重点发展服务业;以特色农业为目标,走绿色农业规模化发展道路等方面对万盛资源型城市转型发展提出一些思路,以期对万盛地区经济发展有所裨益。     

Employee mobility,spin‐outs,and knowledge spill‐in: How incumbent firms can learn from new ventures

Research summary: We consider conditions in which incumbent firms are particularly poised to benefit from knowledge spilling in from new ventures that employ individuals previously employed by the focal incumbent firm. We distinguish between inventors who leave their incumbent employers to found spin‐outs and those who become non‐founding employees of existing new ventures. Using a sample of new ventures and incumbent firms in the U.S. information technology (IT) sector, we find that incumbents are more likely to benefit from patented knowledge that spills in from their spin‐outs than from new ventures that employ non‐founding inventors formerly employed by the respective incumbent. Any advantage that parent firms have in reaping such knowledge quickly dissipates, however, when these parents have a history of misappropriating the intellectual property of others. Managerial summary: It has long been acknowledged that new ventures can acquire valuable knowledge from their larger and more established counterparts by hiring away their talented employees. We consider the possibility of a reverse flow of knowledge where established firms learn from those new ventures that have poached employees from them. We find that established information technology (IT) firms are more likely to learn and build on the technology of their spin‐outs (i.e., new ventures founded by their former inventors) than from new ventures that simply employ non‐founding inventors formerly employed by the respective IT firm. Any advantage that these IT firms had in reaping technical know‐how from their spin‐outs quickly dissipated, however, when they had a history of misappropriating the intellectual property of others. Copyright © 2016 John Wiley & Sons, Ltd.     

基于边际税率差模型的税收筹划动力源泉分析

在税收法律制度框架内,现代企业拥有税收筹划与非税收筹划两种节税手段,企业选择非税收筹划必然遭到税收法律的严厉制裁,增加企业的节税成本.通过构建边际税率差模型,我们发现企业存在内在驱动因素使其选择税收筹划来增大企业的税后收益,从而实现企业价值最大化目标,这一内在驱动因素就是边际税率差最小化.     

长三角地区居民消费结构及水平的统计分析

应用因子分析和聚类分析的方法,对2006年长三角16座城市居民的消费结构、消费水平进行分析和比较。结果表明,长三角16城市在居民可持续消费能力上存在差距,在居民消费结构和消费水平上可分为五类,其中上海、杭州的消费水平最高。文章还对如何提高居民消费水平,促进经济协调发展提出了对策。     

我国民用机场服务创新研究

机场服务创新是提升机场服务业竞争能力的重要途径。为了提升我国民用机场服务创新能力,运用分析研究方法,首先阐述我国民用机场服务创新必要性的基础上,然后深入分析服务创新在机场服务中的体现,最后提出我国机场服务创新的基本路径。结果表明:由于机场服务的特殊性,需要从制定和完善机场服务创新政策,机场服务提供者深入开展组织学习,并从服务理念、服务流程、服务载体、服务方式等方面,实行渐进性创新和局部性创新始发,进而扩展到系统性全局性创新,实现我国机场服务质量的整体性飞跃,从而为建设民航强国提供支撑。     

新医改的区域选择、操作规程与政策匹配:粤省个案

基于改革的制度逻辑矫正,以及一系列政策措施来推进医疗医保体制机制和管理与服务创新,可有效达成新医改的区域整合制度安排。"湛江模式"的实质是引入社保基金的增值业务托管或增值再保险,建立微利型专业健康险代理制,继而尝试构建公共医疗医保的协同增值服务体系,核心是实现"二次增值险+第四方协同服务"的城乡一体化健康保障普惠模式。此模式不仅为我国新医改的区域选择提供了成功样本,也为其他社会公共领域改革提供了借鉴。     

浙江省群众灯光围网渔具渔法调查分析

2006年3月上旬至6月中旬,笔者对浙江省群众灯光围网渔具、渔法及其渔业资源利用情况做了初步的调查.通过调查分析得出:(1)目前浙江省群众灯光围网使用的网具正在由前几年的小规模网具(367.0m×130.0 m)向大规模网具(750.0m×245.0m)发展,作业渔场也在由传统的沿岸、近海渔场向外海、深水渔场发展;(2)灯光围网作业的船组过多,捕捞强度过大,捕捞量大于可捕量,导致近年的灯光围网捕捞产量出现较大的波动;(3)灯光围网主要设备有较大部分仍然延用传统的设备,这对于外海的鲐修鱼生产存在着较大不适应性,制约了灯光围网渔业的发展;(4)灯光围网作业新手较多,存在的安全隐患比较大.     

论激励机制在企业人力资源开发中的作用

文中阐述了激励机制在企业人力资源开发中的作用,即它是调动员工积极性、创造性的重要手段,是极大提高员工素质的有效途径,它能使企业形成一定的凝聚力。激励机制在人力资源开发中应遵循的原则:物质激励与精神激励相结合的原则,按需激励的原则,民主公正的激励原则。