公路施工企业复合标底投标报价博弈模型的研究

通过对公路工程复合标底投标报价的分析,研究了复合标底的评分办法的博弈规则,建立了基于博弈论的投标报价模型,分析了模型的假设条件及适用范围,并对模型进行了全面评述。     

中外关联方会计准则比较研究

本文主要对我国《企业会计准则——关联方关系及其交易的披露》进行简要的分析与评价,并进行了国际比较,对其存在的优势与不足提出看法和建议。     

基础设施ABS融资模式研究

随着城市化进程的加快,我国基础设施投资不足的问题逐步显现.     

科学与实证——一个基于“神经元经济学”的综述

诞生于20世纪90年代中晚期的神经元经济学(Neuroeconomics)是经济学的最新分支和经济学前沿研究的最新领域,它运用现代神经科学的范式、方法和技术工具分析人类的经济行为以及脑组织(主要是神经元及其相关的神经突触联结和神经网络)在人类决策过程中的功能、作用和机制,把经济学的实证研究提升到一个前所未有的高度,对经济学传统理论提出一系列意义重大的修正,从而为经济学的发展深化开拓了一个全新的空间。     

Financial crisis and persistence: evidence from sticky expectations consumption growth model

We estimate the degree of stickiness in aggregate consumption growth for the U.S. considering the effects of the Great Recession. The behavior of stickiness estimate in the crisis is somewhat as the U-shaped pattern. Our findings imply that during the crisis consumers’ attentiveness to aggregate information has slightly increased, thereby reducing the persistence of aggregate consumption growth. However, the reduction in persistence is transitory. Since 1980, the U.S. faced five recessions and in most of them the degree of stickiness declined, albeit temporarily.     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

发言摘登

这次会议讨论的是一个很重要的题目──国企转型与企业文化构建。我们现在对企业文化的认识,如果同10年前相比,可以说是跨越了一个世纪。当时感觉企业文化是个新鲜东西,并不知道它有多大用途,好像很时髦,多数人对它的认识还是狭窄的、浮面的。10年后的今天,经过理论界的探索研究,特别是经过企业界的创新实践,使得我们对企业文化的认识有了很大的发展。中外企业文化杂志社利用庆祝创刊10周年的机会,组织大家共同研讨国企转型与企业文化构建,这个题目选得非常好。当前,企业文化在中国的需求,很重要的一点就是与国企转型联系在了一起。企业文化…     

挖掘增值服务提高物流企业核心竞争力

介绍了增值服务的定义,分析了物流企业提供增值服务的现状,并针对目前传统物流服务利润受到挤压的现象,提出发展增值服务的建议。     

黔西南“精神扶贫”工作开展的现状与不足

黔西南州是贵州省连片贫困的典型地区,是打赢脱贫攻坚战的关键区域。通过艰苦卓绝的奋斗,黔西南州的精准扶贫工作取得了重大成果。在“精神扶贫”领域,黔西南州在“扶智”“扶志”方面取得了很大成效,但还存在对“扶智”“扶志”认识不足、投入不足、主体错位,缺乏“扶智”“扶志”的文化自信等不足,这是持续打赢脱贫攻坚战面临的重大挑战。     

论企业社会责任的多元性

企业在为股东牟利之外，是否还应承担一定的社会责任，一直以来学术界并未形成一致的看法，并形成了反对社会责任论、单一社会责任论和多元社会责任论等三种流派。随着时代的发展，尤其是企业活动对外部社会的影响加剧，企业对利益相关者承担多元社会责任已成为一种客观必然，这不仅是外部社会对企业的要求，也是企业自身实现可持续发展的要求。但是，要求企业承担多元社会责任并不意味着要企业办社会或无限制地承担责任。