贵州少数民族文化旅游开发的对策研究

贵州地处云贵高原,是一个多民族聚居的省份,历史上是＂驿道所经＂之地,49个民族（其中有48个少数民族）以大杂居和小聚居的形式居住其间。民族区域内封闭与交往并存,民族文化中个性与共性并生,特色鲜明,底蕴深广。而这些独具特色的民族文化也已成为贵州旅游发展的优势资源。文章认为,贵州在旅游开发过程中,必须采取相应的有效措施,保护少数民族文化,注重民族文化母体的保护,走可持续发展道路,在旅游产业发展与民族文化的传承之间找到平衡点和结合点,以取得良好的经济和社会效益,有力地带动民族地区经济社会健康稳定的发展。     

打造国际会展之都战略下的宁波国际会展物流体系优化研究

本研究将建设宁波国际会展之都战略下,立足宁波港口优势,结合国际会展物流流程,提出适合宁波国际会展发展的会展物流体系优化思路及若干保障对策。     

日本动漫产业的发展对天津的启示

本文通过对日本动漫产业发展历程的研究,借鉴日本动漫产业的发展经验,并分析天津动漫产业的发展现状,提出天津发展动漫产业的途径。     

“好”的不确定性、“坏”的不确定性与股票市场定价——基于中国股市高频数据分析

不确定性并不是都是“坏”的,“好”的不确定性也同样存在。本文采用Barndorff-Nielsen et al.(2010)提出的已实现半方差作为股票市场“好”的不确定性和“坏”的不确定性的代理指标,并在此基础上构建了相对符号变差(RSV),分析RSV对中国股市定价的影响。基于2007-2017年中国A股5分钟高频数据的实证研究发现:(1)与理论解释相一致,RSV与股票收益之间呈现负相关关系。无论是基于单变量分组、双变量分组还是公司层面的截面回归,这种影响在经济上和统计上都显著。(2)RSV是独立于已实现偏度的一个重要定价因子,且RSV对股票的定价能力强于已实现偏度的定价能力。(3)RSV对中国股市的影响是状态依存的,相对于经济景气程度高的状态,在经济景气程度低的状态下RSV定价影响更大。(4)基于RSV构建的投资组合的表现明显优于市场超额收益率组合、SMB组合和HML组合的表现。     

基于休伯特模型对未来石油资源的预测及思考

地质学家休伯特曾提出了石油生产的典型规律,并运用该模型对未来石油产储量趋势做了较为准确的预测。今天“休伯特顶点”理论并未过时,全球石油能源枯竭的威胁始终困扰着人类社会。当然,这并不意味着人们在能源问题上没有出路可寻,相反,它促使人们积极探求解决办法,通过优化能源结构,寻找替代能源,开发新能源,从而为经济发展和社会进步开辟新的出路。     

电子技术精品课程建设的探索

电子技术精品课程建设包括教学队伍,教学内容、方法和手段等。它对于推动课程的整体改革,推进教育教学观念创新,提高教学质量起着重要的作用。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。     

基于公众参与视角下的自然垄断企业的政府规制问题

自然垄断企业往往是掌握着国民经济命脉的公共企业,所以政府对这些企业的规制直接关系着公众的福祉和整个国民经济的效率.作者认为公众应该在政府对自然垄断企业的政府规制中发挥重要的参与作用,并从"规制俘获"理论和委托代理关系角度论证了这一立场,最后提出了几条加强公众在政府规制中参与程度的政策建议.     

原产地规则的经济效应研究

原产地规则是国际贸易中的核心规则之一,深刻地影响着国际贸易的发展。本文通过使用经典的包络方法对原产地规则的经济效应进行了深入分析,将原产地规则的经济效应具体分为"最终产品产量减少效应"、"中间投入品强制增加效应"以及"中间投入品替代效应"三种子效应。然后,在模型分析的基础上,以我国汽车零部件的原产地规则为例对三种子效应进行了具体分析。最后得出结论,原产地规则的核心在于提高中间投入品的本地化含量。一方面由于"最终产品产量减少效应",最终产品总产量趋于减少;另一方面,原产地规则通过"中间投入品强制增加效应"和"中间投入品替代效应"对中间投入品行业产生影响。     

组织变革情境下的员工应对策略研究——内涵、维度、前因与结果

当变革的推动者把目光集中于战略蓝图、组织发展和技术支持时,那些变革承受者们的反应很容易被忽略。而无论是在管理学还是心理学研究的文献中,组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件,因此员工的压力应对（coping）被认为是组织变革研究的新视角。文章首先对应对内涵和维度的理论阐述进行回顾,在此基础上对变革情境下员工应对策略选择的前因和结果进行归纳总结,最后从理论和实践问题两方面出发,着重探讨了目前研究的不足及未来研究的方向。