知识管理在供应链中的应用研究

随着知识经济时代的到来,知识管理的重要性日益突出.本文结合案例,试图将知识管理的基本理念和方法从单个企业拓展到整条供应链中,并提出了其中的一些问题和挑战.     

论转轨时期我国商贸产业规模结构优化

商贸产业规模结构优化的依据是市场竞争优势，政府的作用是催化竞争。     

基于AHP的模糊综合评价法在连锁经营伙伴选择中的应用

本文提出了加盟盟主对盟员选择的指标体系,并在此基础上应用基于AHP的模糊综合评价法对盟员进行评价。该方法不仅可以确定“准加盟者”的排序,而且可以确定各自的等级。     

广东省现代物流的供需匹配研究

广东省现代物流正处于快速增长的阶段，如何协调物流供给与需求的矛盾，是现代物流发展过程中不可避免的问题。本文从物流的需求和供给的状况着手，分析了广东省现代物流存在供需不平衡问题的原因与表象，对匹配广东省现代物流的需求与供给提出了几条建议。     

基于Web Services的财务管理信息系统研究

随着经济全球化进程的不断深入,企业在开展财务管理信息化过程中碰到了许多问题。本文提出利用WebServices技术来解决财务集中管理和财务业务协同工作问题。首先分析了存在的问题,然后介绍了WebServices技术,最后对系统的体系结构、功能和需解决的关键问题等进行了论述。并且以.NET为开发平台,充分运用Internet技术和Web服务技术,建立了基于Web服务的企业应用模式,利用B/S模式实现了会计核算与财务管理的信息化。     

增值销售——企业发展的新起点

本文通过对技术、管理方面日新月异发展现状的分析,指出目前企业正面临着销售困难这一实际问题,并提出了相应的解决方案,即将企业内外部业务合理化改造与实现客户满意有机地结合,才能实现企业增值销售。     

会计高等教育实验教学体系架构研究

本文认为,会计实验教学是强化实践环节的基本形式,将自然科学中的实验机制引入会计教学,从不同角度寻求会计现象在实质上的共同特性,结合现有会计高等教育实验教学的弊端,建立为会计教育培养目标服务的会计实验教学体系,探讨会计实验教学体系的条件,对于提高会计高等教育效能有着极其重要的意义。     

一种城市物流分区配送方法的研究

提出了基于区位理论的城市物流分区配送的数学模型和算法实现方法，实验证明。该方法具有计算效率高，求解精度适中的特点。     

Director expertise and co-option in industry superannuation funds?

This study examines whether independent directors who possess financial expertise and are independent from the CEO (i.e., non-co-opted) are associated with improved outcomes for industry superannuation funds. Our results highlight that independence alone is insufficient to improve fund outcomes. Instead, we find that only non-co-opted independent directors benefit fund members in terms of higher performance and lower fees. Moreover, we find that independent directors' financial expertise is not associated with fund performance and fees. Our study has implications for regulators and superannuation funds who are currently debating the need for one-third independent directors on the board of Australian superannuation funds.     

数字化转型与企业人力资本升级

企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构？基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。