AHP法在林州市旅游资源定量评价中的应用

旅游资源是发展旅游业的物质基础,对旅游资源进行定量评价有利于我们更加清楚地了解旅游资源质量的优劣、开发潜力的大小,为决策者制定合理的旅游发展战略和资源开发方案提供科学依据。本文运用AHP法对河南林州市主要旅游资源进行了定量评价,按照综合得分,将所考察的17处旅游资源划分为三级,较为客观和科学的评价了林州市旅游资源现状,丰富了林州市旅游资源评价的资料。     

正确处理人民内部矛盾的法宝——论毛泽东《关于正确处理人民内部矛盾的问题》

《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文,是毛泽东在特殊时代背景下的经典之作,对正确处理人民内部矛盾具有深远的历史意义和重要的现实意义。通过该文,毛泽东深刻总结了国际国内社会主义革命和建设的经验教训,首次创立了社会主义社会的矛盾学说,明确指出社会主义社会还存在着两类性质不同的矛盾,正确处理人民内部矛盾是国家政治生活的主题;并提出了处理人民内部矛盾的具体的方针政策。     

企业知识管理系统评价模型研究

本文在分析知识管理系统设计原则的基础上建立评价指标体系，运用层次分析法和模糊评判法对系统进行综合评判并建立评价模型。     

我国区域经济发展态势分析与展望

2007年我国中西部地区经济增长速度首次超过东部地区,区域经济继续保持普遍加速高位运行态势,地区差距继续向趋缓方向发展:增长速度继续呈"西部东部快、中部慢"格局,差距继续有所缩小;经济总量继续呈"东部大、中西部小"格局,总量比重结构差距呈"地带缩小、省区拉大"态势。2008年我国区域经济将继续保持良好发展趋势,增长速度可能稍有放缓,区域差距将继续保持"绝对差扩速放缓、相对差距略有缩小"态势。本文提出了2008年区域经济协调发展的若干对策建议。     

社会公平保障体系:国外经验及对我国的启示

构建社会公平保障体系,既是建立和谐社会的要求,也是完善中国特色社会主义市场经济制度的题中应有之意.在我国的社会公平保障体系建设中,应积极推进农村社会保障制度建设,加大社会保障对收入调节的力度,加强社会保障的法制建设.     

企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型

绩效评估是激励机制中的重要一环,企业中的人力资源部门常常要对其员工进行绩效评估,以确定员工的工作表现,再对表现优秀者给予一定的奖励,以达到激励员工的效果。而传统的评估方法的缺点是不能引入员工的参与,不能达到很好的激励效果。本文提出一种能充分引入员工参与,调动员工积极性的企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型。     

员工援助计划在我国的发展及建议

近年来,员工援助计划逐渐引入我国,但是由于文化观念,管理模式等方面的问题,在发展过程中遇到了一些困难。本文介绍了员工援助计划的概念,回顾了其在中国的发展历程,提出了员工援助计划的实施步骤,总结了当前存在的主要问题,并给出了未来的发展建议。     

利益主体博弈与农村公共品供给的实证分析

运用博弈论的分析框架,以农户调查资料为主要依据,剖析了农村税费改革以后中央政府、地方政府、农民三个利益主体在农村公共品供给中的博弈关系,在此基础上得出了当前农村公共品供给总量严重不足、城乡差距不断扩大和同一地区的不同乡镇之间差异明显的严峻现实,并提出了进一步改革的对策建议。     

区域系统主导产业决策分析中的准则层选择研究

当站在复杂性科学的高度来看待层次分析法时,可以将层次分析法归为一种基于个体属性的思维方法,其决策过程不具有整体思维,其得到的方案容易导致不和谐性。而现实中我们所分析的问题往往具有系统结构,这时我们应该超越个体属性的思维方法。本文在比较了社会网络分析和层次分析法的基础上,提出了依存属性这一概念,论述了基于依存属性的决策过程,这是对层次分析法的一种推广。     

沿河造纸企业环境责任实现机制研究

沿河造纸企业负有环境责任。这种环境责任治理机制由约束机制、激励机制和联合治理机制组成环境责任的实现机制。三种机制相互配合,最终在企业文化中形成环保思维,使企业从消极被动的环保行为变为积极主动的环保行为。