全文获取类型
收费全文 | 4466篇 |
免费 | 118篇 |
国内免费 | 62篇 |
专业分类
财政金融 | 410篇 |
工业经济 | 245篇 |
计划管理 | 1003篇 |
经济学 | 763篇 |
综合类 | 611篇 |
运输经济 | 48篇 |
旅游经济 | 41篇 |
贸易经济 | 567篇 |
农业经济 | 248篇 |
经济概况 | 699篇 |
邮电经济 | 11篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 20篇 |
2022年 | 55篇 |
2021年 | 104篇 |
2020年 | 73篇 |
2019年 | 54篇 |
2018年 | 54篇 |
2017年 | 91篇 |
2016年 | 76篇 |
2015年 | 152篇 |
2014年 | 190篇 |
2013年 | 239篇 |
2012年 | 372篇 |
2011年 | 435篇 |
2010年 | 432篇 |
2009年 | 357篇 |
2008年 | 378篇 |
2007年 | 370篇 |
2006年 | 377篇 |
2005年 | 330篇 |
2004年 | 129篇 |
2003年 | 95篇 |
2002年 | 68篇 |
2001年 | 79篇 |
2000年 | 37篇 |
1999年 | 29篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 13篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 3篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1978年 | 2篇 |
排序方式: 共有4646条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
中国燃料油期货的套期保值比率与绩效研究 总被引:1,自引:0,他引:1
文章首次对自2004年上市以来的SHFE燃料油期货的多期限合约的套期保值比率与绩效进行研究.给出了一个寻求多期限合约的最优套期保值比率的新方法.为克服数据量较小的困难,文章运用新技术--协整序列分解模型进行研究,采用更一般的数据选取方法,发现不同的燃料油期、现货价格序列(日、周和二周)均存在显著的协整关系,在此基础上得到任意期限的最优套期保值比率.结果发现:中国SHFE燃料油期货市场发展良好,其套期保值效果比SHFE铜期货差、比SHFE天然橡胶要好,有望成为世界燃料油定价中心之一. 相似文献
992.
993.
994.
995.
996.
高等职业教育是直接为区域经济服务,为地方培养应用性专门人才的教育形式,高职院校的专业结构必须与区域经济和社会发展相适应.本文在对高职院校专业结构与区域产业结构相适应的历史必然性进行分析的基础上,重点对广州城市职业学院专业结构现状、现有专业结构与区域产业结构的适应度进行了研究,并进一步对该院专业结构发展规划提出方向建议. 相似文献
997.
本文比较了新旧企业所得税制度中业务招待费(交际应酬费)税前扣除政策的不同,分别从适用对象、扣除比例、计算基数以及计算方法四个方面作了详细探讨,并举例演示了具体计算过程的变化。 相似文献
998.
对金融控股公司监管模式的冷思考 总被引:3,自引:0,他引:3
一、金融控股公司的风险分析 金融控股公司是多种金融机构及金融业务的聚合体,其风险不仅表现为银行、证券及保险各个行业本身所具有的风险,而且也表现为混业经营后所出现的各种交叉感染的系统性风险以及内部控制风险、多重财务杠杆风险等,具体表现如下:①系统性风险。在金融“分业经营”的体制下,任何一个金融机构的倒闭或破产,一般只会对金融机构本身发生巨大的影响,不会对其它的金融法人机构产生毁灭性的灾难。而成立金融控股公司之后, 相似文献
999.
Aster Yong 《Journal of Business Ethics》2008,82(4):775-791
The study investigated the effects of three cultural variables – country of employment, race/ethnicity and religion – on managerial
views of profit and 15 other business priorities. In total, 203 responses were obtained (120 randomly and 83 by quota) from
executives and managers belonging to either of two race/ethnic groups (Caucasian and Chinese) and three religious denominations
(Christian, Buddhist and Malay Muslim) located in three different countries (Australia, Singapore and Malaysia). Findings
indicated that these three different cultural variables affected (to varying degrees) the attitudes of managers towards profit
and other related business concerns. Managers working in Malaysia, the Malay Muslims and Caucasians in particular, had the
highest regard for profit whilst those employed in Australia were found, on the whole, to be the most (socially) considerate
toward their employees, customers and environment. This study pointed to the need for cultural ethics as a complementary function
in business.
After majoring in Psychology and Sociology in the Bachelor of Arts (Multidisciplinary) Program at Victoria University, I went
on to do my Master of Arts in Applied Social Research at Monash University. With these given areas of specializations and
with the support of a scholarship from Victoria University, I was able to complete my doctoral studies in business ethics
and foreign labour employment in 2006. 相似文献
1000.