首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   31099篇
  免费   679篇
  国内免费   87篇
财政金融   3746篇
工业经济   2008篇
计划管理   6482篇
经济学   5696篇
综合类   3116篇
运输经济   211篇
旅游经济   187篇
贸易经济   3427篇
农业经济   1909篇
经济概况   5021篇
信息产业经济   4篇
邮电经济   58篇
  2024年   57篇
  2023年   233篇
  2022年   541篇
  2021年   793篇
  2020年   730篇
  2019年   434篇
  2018年   418篇
  2017年   748篇
  2016年   580篇
  2015年   752篇
  2014年   1075篇
  2013年   1556篇
  2012年   2517篇
  2011年   3750篇
  2010年   3467篇
  2009年   2183篇
  2008年   2376篇
  2007年   2196篇
  2006年   2371篇
  2005年   2140篇
  2004年   612篇
  2003年   571篇
  2002年   494篇
  2001年   492篇
  2000年   237篇
  1999年   174篇
  1998年   101篇
  1997年   52篇
  1996年   44篇
  1995年   22篇
  1994年   31篇
  1993年   22篇
  1992年   18篇
  1991年   17篇
  1990年   17篇
  1989年   9篇
  1988年   10篇
  1987年   6篇
  1984年   15篇
  1983年   1篇
  1982年   1篇
  1977年   1篇
  1967年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 312 毫秒
881.
Abstract

Strong growth need is essential if an employee is to be motivated to complete complex and challenging jobs. It is important for organizations to attract employees with high growth need strength and help them achieve positive outcomes. However, limited research has been conducted to examine the mechanism underlying growth need strength’s positive effect on employee outcomes. Based on hope theory, we hypothesized that hope mediates the effect of growth need strength on job performance and affective commitment by transforming employees’ general desire for personal growth into goal-related cognitive thinking, comprising both ‘will’ and ‘ways’. We further hypothesized the moderating effect of transformational leadership, and the joint moderating effect of transformational leadership and individual power distance on the relationship between growth need strength and hope. We tested our hypotheses with data from a sample of 265 subordinate–supervisor dyads from China. Data analysis results supported the mediating role of hope. We found that growth need strength has a stronger effect on hope when transformational leadership is higher, and this effect is the strongest when both transformational leadership and individual power distance are simultaneously higher. The implications of these findings for human resource management research and practice are discussed.  相似文献   
882.
宁立苗 《特区经济》2010,(11):45-46
长江三角洲地区是我国经济发展的先导区域,其发展成功与否决定着能否实现中华民族的复兴。本文通过对欧洲莱茵河流域和长江三角洲地区经济发展的对比分析,提出了若干长江三角洲经济区的发展战略。  相似文献   
883.
李逢玲 《走向世界》2010,(23):30-31
走进电博会,俨然飞越时空,游走于未来。时时处处,耳畔仿佛回响雀跃有力的时代脉搏,那炫人耳目的新产品、新技术、新成果……更传递出“山雨欲来风满楼”的信号。“智能”生活已经走近,“未来”的大幕即将拉开……  相似文献   
884.
李婷 《市场研究》2010,(4):24-28
<正>一、异军突起的光纤照明成了市场一支后起之秀进入21世纪以来,光纤照明在颜色种类、亮度和功率等方面都发生了极大的变化。光纤照明以其令人惊叹而欣喜的应用在城市室内外照明中发挥着传统光源无可比拟的作用。光纤照明寿命长达10万小时,意味着平均每  相似文献   
885.
市场经济逐渐取代封建经济的过程实际上是和企业演化过程结合在一起的,在这个过程中,不同的时期产生了不同的具有明显时代背景的企业理论。根据这些企业理论产生的先后顺序和时代背景,本论文先后研究了斯密的企业理论、马克思的企业理论和现代西方学者的企业理论,并在此基础上得出了对我国经济转型时期企业演化实践极有意义的启示。  相似文献   
886.
李若建 《开放时代》2010,(9):98-118
“大跃进”时期的县级官员在整个国家的行政结构中处于一个夹层位置,一方面其命运取决于上级的好恶,另一方面对下级和民众的权力基本不受到制约,因此他们从理性的角度发出,只能对上惟命是从,但是他们中的一些人,对民众所遭到的痛苦,表现出良知的一面。有一部分县级官员为上级的错误和自己的过失承受了惩处,不过最根本的原因是行政体制所造成的,在一定程度上说,县级官员也是行政体制问题的牺牲品。  相似文献   
887.
油气长输管道是保障国家能源安全的重要战略要道,建设规模大、周期长、施工复杂、危险性大、涉及的危险作业程序较多,安全环保风险大。结合现场实际,分析了工程特点和难点,从安全文化建设、定置化管理、创建绿色管道及落实风险管理等方面,阐述了长输管道HSE管理工作的方法,形成了具有自身特色的管理模式,从而全面提升管道施工HSE管理水平,实现安全生产无事故和各项HSE指标、目标。  相似文献   
888.
近年来,中国企业跨国并购迅速增加,投资金额持续扩大,得到越来越多人的关注。本文对2011年中国企业在全球155个国家303件跨国并购案例进行拟合研究,结果表明,一国(地区)经济社会发展水平对中国企业跨国并购的投资选择影响最大,即HDI平均每增加一个单位,将使并购案例数平均增加4.5个百分点。  相似文献   
889.
本文对第七届产业经济学与经济理论国际研讨会的主要学术观点进行了综述。涉及博弈论研究方法的最新进展,新兴产业发展趋势,以及与互联网产业相关的产业经济分析,垄断与竞争新形势下企业竞争策略的创新,国内外产业经济学相关领域的理论和现实研究等内容,反映了当前国内外产业经济学研究的最新进展和动态。  相似文献   
890.
侧钻井具有投资少见效快的优点,是挖潜增产、提高采收率的重要途径。以冷42块油藏为例,总结了井眼轨迹优化,侧钻井开窗点选择,开窗工艺的优选,扩孔施工技术应用和钻井液设计方面的经验,得出可供借鉴的结论。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号