以园区为载体的产业集群空间转移：模式比较与案例分析

集聚效应和产业关联性促进了产业集群的空间转移,而集群发展与园区建设的耦合关系进一步推动了集群转移进程。基于产业集群升级与产业集群空间转移的耦合关系,从价值链的角度对集群空间转移的两种典型模式进行了比较,并结合苏通科技产业园和苏宿工业园两个案例对转移模式进行了案例分析。研究表明,产业集群空间转移是成熟集群转型升级的重要路径之一,政府应该积极依托园区建设,结合地区特点及资源优势,采取恰当的产业集群转移模式,实现集群转移带动下的产业转型升级与地区协同发展。     

基于VAR模型的制造业价值链攀升影响因素研究

以向量自回归(VAR)模型为基础,运用协整检验、格兰杰因果检验、方差分解和脉冲响应分析等技术,综合考察了技术创新、生产性服务业、产业集群、制造业规模等因素对江苏制造业价值链攀升的影响。研究发现：制造业价值链、技术创新、生产性服务业三者之间存在长期均衡关系,且生产性服务业是制造业价值链的Granger原因,制造业价值链是技术创新的Granger原因,但技术创新不是制造业价值链的Granger原因;脉冲响应和方差分解表明,各因素对制造业价值链攀升的影响顺序依次是生产性服务业、技术创新、产业集群指数和制造业规模,它们对制造业价值链总方差的贡献分别为28.1％、20.5％、6.3％和2.6%,说明四者对制造业价值链攀升具有重大影响,但生产性服务业影响更大。据此,提出了加快发展生产性服务业、加大技术创新力度、加速产业集群升级、壮大企业规模等政策建议。     

山东对外贸易结构的实证分析

近年来,山东的对外贸易获得了快速的增长。本文从商品结构、地区结构、方式结构、主体结构等方面对山东的对外贸易结构进行了分析,并提出了优化对外贸易结构的建议。     

西安旅游产业集群发展的条件及对策研究

西部地区旅游产业的持续发展必须实现旅游业由资源比较优势向竞争优势的转变,而旅游产业集群被认为是提升旅游目的地旅游业竞争力的一种有效的组织模式。本文在波特产业集群理论和竞争战略的基础上分析了西安旅游产业集群发展的条件,并对如何促进西安旅游产业集群的良性发展提出一些对策建议。     

基于循环经济的包装废弃物资源化模式研究

循环经济是人类社会发展的必然选择,包装废弃物资源化是循环经济的要求。包装废弃物资源化是一项系统工程,应从企业、区域和社会三个层面上进行,因此,产生了三种包装废弃物资源化模式,即基于清洁生产、生态工业园区和基于社会层面的包装废弃物资源化模式。     

基于文献计量的我国创新驱动研究述评

基于中国期刊全文数据库和国家哲学社会科学学术期刊数据库,运用文献计量方法,对848篇创新驱动研究论文的研究特征和主题内容进行了总结分析,揭示了该主题领域的期刊与学科分布、核心作者群以及机构和区域分布。从研究主题来看,国内创新驱动理论成果划分为国家层面的宏观研究、产业和区域层面的中观研究、企业层面的微观研究3个层次。最后进行研究展望,认为创新驱动产业升级和经济发展的机理仍将是创新驱动系统的研究重点,基础研究和商业模式创新的驱动作用是重要衍生问题,科技金融和知识产权则是探讨的分域热点,创新驱动的绿色化和民主化将成为研究新趋向。     

工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型

基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明：工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。     

Revisiting the Effect of Family Involvement on Corporate Social Responsibility: A Behavioral Agency Perspective

This paper sheds light on the incongruent findings concerning the relationship between family involvement and firms’ corporate social responsibility (CSR). While prior studies have mainly taken the perspective of families’ socioemotional wealth preservation, we approach this relationship from the perspective of behavioral agency theory, highlighting the important role played by CEOs’ family memberships. Specifically, we posit that family firms are more likely to invest in CSR when their CEOs are members of the controlling families. Furthermore, we examine how family firms can employ long-term incentives to encourage non-family CEOs to act in the interests of the controlling families to preserve SEW and thus enhancing family firms’ CSR performance. We tested our hypotheses using hand-collected data of family firms included in the S&P 500 index, in the period of 2003–2010. The empirical findings support our hypotheses that (a) family firms with family members as the CEOs have better CSR performance and (b) family firms tend to provide a high level of long-term incentives to non-family than family CEOs. In addition, long-term incentives strongly motivate CEOs to improve firms’ CSR performance, regardless of their family memberships.     

Abusive Supervision,Psychological Distress,and Silence: The Effects of Gender Dissimilarity Between Supervisors and Subordinates

Previous research has shed light on the detrimental effects of abusive supervision. To extend this area of research, we draw upon conservation of resources theory to propose (a) a causal relationship between abusive supervision and psychological distress, (b) a mediating role of psychological distress on the relationship between abusive supervision and employee silence, and (c) a moderating effect of the supervisor–subordinate relational context (i.e., gender dissimilarity) on the mediating effect of abusive supervision on silence. Through an experimental study (Study 1), we found the causal path linking abusive supervision and psychological distress. Results of both the experimental study and a field study (Study 2) provided evidence that psychological distress mediated the relationship between abusive supervision and silence. Lastly, we found support that this mediation effect was contingent upon the relational context in Study 2 but not in Study 1. We discuss implications for theory and practice.     

一种改进的电力线通信系统脉冲噪声抑制方法

为了抑制脉冲噪声对电力线正交频分复用（OFDM）通信系统的影响,最常用的方法之一是在接收端OFDM解调器之前前置一个置零非线性单元,即传统置零法。然而,由于引入了非线性失真,其性能并不理想。针对传统置零法引起的非线性失真问题,提出了一种基于迭代消除非线性失真的改进置零法。首先,对接收到的时域OFDM信号进行脉冲噪声检测和置零处理;然后,在频域利用已检测的符号来重构时域置零处理引入的非线性失真,并通过迭代提高重构的准确性;最后,从频域接收信号中减去重构的非线性失真。仿真结果表明,所提改进算法与传统置零法相比,有非常大的性能提升,增强了电力线OFDM通信系统对脉冲噪声的抵抗能力。