国际外包的生产率效应及行业差异——基于中国工业行业的经验研究

本文根据1997年和2002年的投入产出表数据计算了中国35个工业行业的物质投入外包和服务外包比率,并以面板数据模型检验了不同形式的外包对全员劳动生产率的影响,最后考察了外包对生产率影响的行业差异性。研究结果表明,在我国工业行业中,外包有利于企业劳动生产率的提高,而且服务外包对生产率的影响程度大于物质投入外包:高技术、低开放度以及大规模行业中国际外包对生产率的促进作用更为显著。本文有两个原创性贡献:一是区分了物质投入外包和服务外包对中国工业行业劳动生产率影响的差异;二是发现行业性质影响国际外包对生产率作用程度的大小。     

透视迪拜债务危机——中东产油国经济转型之鉴

2009年11月25日,阿联酋的迪拜酋长国政府突然宣布将重组其旗下最大的投资公司--迪拜世界,并延期6个月偿还590多亿美元的债务,而就在此之前的两个小时,迪拜酋长国刚刚从两家商业银行获得了100亿美元的贷款.迪拜政府的这种债务违约行为,立即引起了国际债权人的震惊和愤怒,迪拜酋长国政府及企业的信用级别被迅速下调,全球股市和国际油价随之下跌,这给刚刚看到复苏前景的世界经济蒙上了一层阴影.     

外国石油公司动态

(2009年11月) 投资与合作 塞尔维亚天然气公司和Gazprom将组建合资公司 塞尔维亚国家天然气公司(Srbijagas)和俄罗斯天然气工业股份公司(Gazprom)将组建一家合资公司来共同建造塞尔维亚境内段的南流管道.Gazprom和Srbijagas将分别拥有合资公司51%和49%的股份.     

大股东控制、政府控制层级与公司价值创造

本文着眼于公司价值的边际增量——投资绩效,从相对更短的价值链,研究了大股东控制、政府控制层级在我国上市公司价值创造过程中的作用与效率,以深入探究所有权结构与公司价值关系的迷雾。基于我国上市公司的经验证据发现:不同的所有权结构在公司价值创造中的作用与效率和终极所有权性质密不可分,大股东追求控制权私有收益对市县级政府和非政府所属上市公司的投资收益产生了消极影响。具体而言:市县级政府控制和非政府控制上市公司的投资绩效受到堑壕效应的消极影响,但利益趋同效应仅在非政府控制上市公司中有所显现;股权制衡对市县级政府和非政府控制的上市公司投资绩效有一定的积极作用。     

Ownership Duration in the Residential Housing Market: The Influence of Structure,Tenure, Household and Neighborhood Factors

Turnover rates are important as determinants of the level of activity in housing related industries, in effecting housing market adjustments, and in revealing prices in illiquid, highly segmented, informationally inefficient housing markets. This study examines the relative influence of structure features, tenure, household characteristics and neighborhood factors on ownership turnover rates. The study exploits a Chicago database of just under 50,000 paired sales of attached housing units, with at least one of the sales occurring between 1992 and June of 2002. Within the framework of a Cox proportional hazard model, we focus on a number of factors affecting turnover rates, including whether the housing unit is owner-occupied or rented at the time of sale, price at the time of sale, unit size, age, location in a tax increment financing district, housing density, structure size, year of sale, and neighborhood within Chicago (by Community Area). Finding strong spatial segmentation in turnover (hazard) rates, we further examine the capacity of four sets of Census-derived variables to explain the spatial variation. The household characteristics offer decidedly the strongest power in explaining the segmentation. Results from the hazard model, combined with results from the analysis of spatial variation suggest a household life cycle model of variation in turnover rates.     

企业规模对职工工资的影响:来自中国竞争性劳动力市场的证据

本文使用在浙江省收集的企业一职工配对数据研究了国际学术界困惑已久的企业规模对工资的溢价谜题。我们发现,当控制了企业所处的地区、行业和职工的人力资本后,企业的技术效率可以完全解释企业规模对职工工资的正向作用。大企业提供高工资,主要是由于它们拥有高素质的职工和较高的技术效率。与国际上使用发达国家数据的同类文献相比,本文所使用数据的独特性在于两个方面:一是企业与职工的配对,便于控制个人和企业层面的特征;二是在制造业方面,中国的劳动力市场更接近于一个竞争性市场,因而更容易识别企业规模对工资的影响。     

我国软件外包承接城市效率评价与驱动因素研究

就 业问题、环境污染以及从业人员研发能力下降已经成为制约软件外包承接城市发展的瓶颈问 题。文章运用DEA方法构建考虑非期望产出和非合意变量的软件外包承接效率评价模型,重 点比较不同模型下我国软件外包承接城市效率的差异,并引入Tobit回归分析软件外包承接 城市效率的驱动因素。研究发现：我国软件外包承接城市的投入产出组合在逐步优化,且东 部沿海城市的效率值明显优于中西部城市,其中大连市的效率值始终为1,处于生产的前沿 面。另外,人才竞争力对软件外包承接城市效率有显著的正向影响,信息技术基础设施竞争力与承接效率的关系呈显著负相关。     

企业长期激励机制创新

长期激励机制匮乏问题一直是我国理论界和实业界最为关注的核心问题。指出目前在我国实行的长期激励措施的不足,提出了以“股息期权”,代替“股票期权”的激励方案,从而有效解决了我国目前的资本市场和法律法规对于“长期激励形式”的约束,可以为现阶段企业管理者进行薪酬激励机制设计时提供重要的参考和借鉴。     

The influence of international human capital on global initiatives and financial performance

The major aim of this study is to investigate the relationships among international human capital (input-based international human capital, transformational, output-based, and competency of top management team), global initiatives (global learning and global marketing) and financial performance. The open systems view is introduced to develop a comprehensive measurement of international human capital, the human capital that enables a firm to compete globally. The structural equation modelling technique is then employed to investigate the proposed relationships. The results support our expectation that international human capital is positively associated with a firm's global initiatives and financial performance. The importance of the role of top management team competency is identified because it is positively associated with the other three international human capital components. It also indirectly fosters a firm's financial performance and global initiatives through its positive association with input-based, transformational, and output-based international human capital.     

透过人民币升值"迷雾"破译外国贸易壁垒强化"密码"

对于当今的中国经济来说,面对要求人民币升值"迷雾",外国对中国贸易壁垒在不断地强化.在日本,官方及公众媒体提出一种"中国威胁论",指责中国"输出通货紧缩",要求人民币升值.在美国,"廉价的中国产品使国内制造业感到了压力,导致产业界产生了危机感",相关行业协会和劳工组织纷纷出面向政府施加压力.