首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   682篇
  免费   33篇
财政金融   128篇
工业经济   69篇
计划管理   130篇
经济学   95篇
综合类   5篇
运输经济   2篇
旅游经济   2篇
贸易经济   157篇
农业经济   8篇
经济概况   111篇
邮电经济   8篇
  2022年   5篇
  2021年   8篇
  2020年   11篇
  2019年   12篇
  2018年   23篇
  2017年   29篇
  2016年   31篇
  2015年   27篇
  2014年   29篇
  2013年   63篇
  2012年   27篇
  2011年   26篇
  2010年   27篇
  2009年   34篇
  2008年   24篇
  2007年   23篇
  2006年   14篇
  2005年   13篇
  2004年   9篇
  2003年   13篇
  2002年   10篇
  2001年   8篇
  2000年   12篇
  1999年   7篇
  1998年   8篇
  1997年   9篇
  1996年   7篇
  1995年   10篇
  1993年   12篇
  1992年   12篇
  1991年   6篇
  1990年   9篇
  1989年   10篇
  1988年   5篇
  1987年   7篇
  1985年   10篇
  1984年   11篇
  1983年   9篇
  1981年   6篇
  1980年   12篇
  1979年   8篇
  1978年   8篇
  1977年   7篇
  1976年   4篇
  1975年   6篇
  1974年   12篇
  1973年   13篇
  1972年   4篇
  1971年   5篇
  1970年   4篇
排序方式: 共有715条查询结果,搜索用时 0 毫秒
711.
We use an analytical model to study the effects of customer‐specific synergies, i.e., synergies that arise when firms sell multiple products to the same customers. At the firm level, we show that the profitability of a customer‐specific synergy depends upon cross‐market correlation of customer preferences, differs when the synergy is cost‐based versus differentiation‐based, and can even be negative when the synergy is kept proprietary to a single firm. We also show that returns to imitating such a synergy may decline as it strengthens. At the industry level, we find that exploiting customer‐specific synergies causes endogenous market convergence at a point that depends upon whether the synergy is cost‐based or differentiation‐based and whether it is imitated. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.  相似文献   
712.
Based on a review of established U.S. management journals (1995–2003), six schools of thought are identified within the Anglo-American M&;A research: “Capital Market”, “Principal/Agent”, “Industrial Organization”, “Organizational Behavior”, “Human Resources” and “Strategic Management”. The literature review shows that the definition of M&;A success, the methods applied, and insights from empirical research differ according to the respective school of thought. Empirical studies focus on the resource combinations of merger partners, the specific circumstances of merger negotiations, and on integration management as antecedents of merger performance. Unfortunately, empirical findings have not yet provided reliable explanations for M&;A success. Based on the current state of Anglo-American M&;A research, the authors discuss implications for business practice, identify research gaps, and propose areas for future research.  相似文献   
713.
Zusammenfassung Die vorliegende Studie analysiert für 87 Neuprodukteinführungen (NPE) und Auslandsmarkteintritte (AME) von Telekommunikations(TK)-Diensteanbietern in Deutschland, zu denen 42 Schlüsselinformanten in einer schriftlichen Befragung Auskunft gaben, (1) inwieweit deren zeitliche Eintrittspositionierung durch Marktcharakteristika und Unternehmensressourcen erkl?rbar ist sowie (2) inwieweit und gegebenenfalls unter welchen unternehmensexternen und -internen Situationsbedingungen deren Markteintrittstiming mit dem wahrgenommenen Eintrittserfolg assoziiert ist. Ein früher Markteintritt wurde dann realisiert, wenn die Wettbewerbsintensit?t im adressierten Gesch?ft niedrig und das Budget für den Expansionsschritt überdurchschnittlich ausfielen. Zwischen dem Markteintrittstiming und der Beurteilung des Eintrittserfolgs bestand ein nicht monotoner, umgekehrt U-f?rmiger Zusammenhang: Frühe Folger wiesen signifikant bessere Erfolgswerte auf als Pioniere und sp?te Folger, deren Erfolgsniveaus nicht signifikant divergierten. In einer Industrie, die durch starke externe Netzeffekte gepr?gt ist, fallen offenbar die Nachteile eines Markteintritts als Pionier oder sp?ter Folger st?rker ins Gewicht als die Vorteile dieser beiden zeitlichen Eintrittspositionierungen. Unabh?ngig vom Markteintrittstiming wurden NPE/AME von TK-Unternehmen als erfolgreicher eingestuft, wenn sie sich in einen Markt mit stark wachsender Nachfrage und aufeinander abgestimmt (re)agierenden Wettbewerbern mit qualitativ überdurchschnittlichen, abw?rtskompatiblen, erprobbaren und wenig erkl?rungsbedürftigen TK-Diensten engagierten.   相似文献   
714.
Predictive maintenance/inspection planning and fitness-for-service analyses are being applied more frequently to address the effect of component aging affecting plant reliabibility. Component aging is one of the critical issues in an increasingly competitive environment, especially in plant components built and installed during the 50s and 60s. Maintenance optimization is also a critical issue for components, such as those that operate in the creep regime, and therefore age quickly. Maximizing the value received for each predictive maintenance/inspection dollar is the key. This article introduces the use of decision analysis to unite engineering analysis and economic evaluation for decision making. To illustrate this idea, examples of this approach applied to chemical facility components will be presented. In addition, the concept of priority-ranking multiple component maintenance/inspectio projects having maintenance budget and safety constraints in a way that maximizes Net Present Value, will be presented.  相似文献   
715.
Drawing on the research of Edwin Friedman (2007) in his book, A Failure of Nerve: Leadership in the Age of the Quick Fix, we explain the importance of developing differentiated leadership in groups and organizations of all sizes and types. According to Friedman, the leadership process is plagued by the fallacies of self, expertise, and empathy. These fallacies lead to an over reliance on data, low tolerance of ambiguity, anxiety, and a superficial comfort in togetherness, all of which upset the emotional balance in the leadership process. Using examples from rocket science, biology, and social psychology, we suggest that in order to combat these common dysfunctions, leadership development programs should be aimed at developing leaders who represent a nonanxious, self‐regulating presence. The goal of the current paper is to expand leadership development concepts and ideas to include practices that make groups and organizations more psychologically safe and enriching for all stakeholders.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号