首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   450篇
  免费   23篇
  国内免费   20篇
财政金融   20篇
工业经济   17篇
计划管理   106篇
经济学   70篇
综合类   101篇
运输经济   5篇
旅游经济   11篇
贸易经济   74篇
农业经济   43篇
经济概况   46篇
  2023年   2篇
  2022年   6篇
  2021年   20篇
  2020年   10篇
  2019年   5篇
  2018年   5篇
  2017年   7篇
  2016年   5篇
  2015年   21篇
  2014年   28篇
  2013年   46篇
  2012年   44篇
  2011年   36篇
  2010年   35篇
  2009年   44篇
  2008年   28篇
  2007年   35篇
  2006年   32篇
  2005年   39篇
  2004年   13篇
  2003年   7篇
  2002年   8篇
  2001年   8篇
  2000年   8篇
  1999年   1篇
排序方式: 共有493条查询结果,搜索用时 250 毫秒
51.
植根于二元经济结构的二元财政制度总是执行有利于城镇部门发展,而且有损于农业部门发展的财政税收政策。这不仅造成了农村居民的长期贫困,而且还持续拉大城乡差距。基于新制度经济学的制度变迁分析结果显示,二元财政的制度安排内含自我增强机制,其变迁具有明显的路径依赖特征,所以,农村居民的贫困必然具有长期性,城乡差距也会持续拉大。因此,必须根据中国经济现实,对二元财政制度采取边际调整的改革措施和借助市场化的手段改善其赖以存在的经济环境,方可在长期内从整体上推动二元财政制度变迁,实现城乡平等的财政制度。  相似文献   
52.
In 1997, SFAS 131 established a new segment‐reporting standard for US public companies. Using measures of diversification based on the diversity in segment‐industry characteristics and controlling for endogeneity of the diversification decision, we document a diversification premium in our post‐1997 period. We find significant positive effects of cash flow diversity, leverage diversity and profitability diversity on excess value, consistent with the efficient internal capital market hypothesis. We also find that the size of the diversification premium in the post‐1997 data is negatively correlated with the degree of diversification and positively correlated with firm size. In contrast, we find that the pre‐1998 data typically generates a diversification discount, but the effect is statistically less significant when endogeneity is controlled for. Thus, the diversification discount documented in earlier studies can be an artifact of the pre‐1998 data or a failure to control for endogeneity.  相似文献   
53.
自1993年以来,我国国际收支一直保持着连年顺差,特别是在近期内国际收支差额的增长速度更是令人惊叹。而我国国际收支的连年顺差必将使央行货币政策的有效性受到冲击。为缓解国际收支失衡、提高我国货币政策的有效性,本文在借鉴发达国家经验的基础上提出了几点相关的政策建议。  相似文献   
54.
为了解广东人日饮的老火汤营养状况,作者等采用原子吸收光谱法测定了10种老火汤中Cr、Mn、Fe、Co、Ni、Cu、Zn、Mo等8种人体必需微量过渡元素的含量.结果表明,老火汤中人体必需微量过渡元素的溶出率一般都较低,而且各种微量元素的溶出率差异较大,大量的微量元素仍残留在汤渣中.  相似文献   
55.
本文从相关案例入手,指出我国现行《担保法》在抵押权客体范围、重复抵押和抵押人处分标的物的权利三方面,对土地抵押权及抵押人存在多种不必要的限制,并提出了修改《担保法》的立法建议。  相似文献   
56.
我国现有国有企业、公司企业、私营企业等多种企业形态 ,国有企业作为国民经济的支柱 ,它的存在是必要和必需的。但国有企业由于立法和执法的原因 ,在生产经营时遇到许多问题 ,以致许多国有企业萎缩和消失。为改变这种状况 ,应尽快修改有关法律、法规 ,加强国有企业的监督机制 ,防止国有资产的流失。  相似文献   
57.
本文通过2006年对山西444户农机户的问卷调查,运用Logistic回归模型,从农机服务最终的实施主体农机户的角度来分析其参与合作组织的意愿,揭示了影响农机户参与合作组织的因素,并提出了促进农机合作组织顺利发展的建议。  相似文献   
58.
This paper investigates the effect of vivid language on investor judgments. Recent research finds that investor judgments are significantly influenced by disclosure tone (positive versus negative). Holding tone constant, we investigate investors’ reactions to vivid versus pallid information. Drawing on theories from psychology, we predict that investors will be sensitive to the differences between vivid and pallid language when the underlying information is preference inconsistent, but not when the information is preference consistent. Results of two experiments support our prediction. Vivid language significantly influences the judgment of investors who hold contrarian positions (i.e., short investors in a bull market and long investors in a bear market). Interestingly, vivid language has limited influence on the judgment of investors who hold positions consistent with the general tenor of the market. Our results provide evidence regarding when vividness matters and when it does not in financial contexts, thereby contributing to both psychology and a growing literature on disclosure tone in financial reporting. In addition, our results also speak to concerns raised by regulators and academics asserting that vivid language can inflate bubbles and incite panics.  相似文献   
59.
高等学校作为以教学科研活动为中心的事业单位,虽然不像企业那样直接从事物质资料等有形产品的生产和销售,但同样存在"投入"与"产出"的经济活动,本文通过对高校教育成本概念的界定,成本项目的设立,以及对在教育成本核算中遇到的一些特殊情况进行了初步的探讨,以期对高校建立成本核算制度,实行成本管理有所裨益.  相似文献   
60.
21世纪是一个充满机遇和挑战的时代,同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争,人力资源管理成为企业成败的关键,健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。二十年来人力资源发展在现代企业  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号