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由于在产品不同生命周期阶段市场竞争具有不同的特征,因此企业采取的市场战略也有较大的差别。应用物流系统的动态评价方法,研究了有效支撑企业产品市场竞争战略的物流系统应该具有的关键性特征,并在此基础上分析了如何组织企业内外部的物流资源,使得物流系统成本最小化的动态规划问题。 相似文献
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Abstract. Suppose that governments care about their tax revenue and local firms have some say in environmental regulations. Then, the level of employment and environmental compliance may be negotiated. We find that firms located in different countries can improve their threat‐point payoffs by mutual migration. This in turn affects the negotiated output/employment and environmental regulations, which causes profits to increase if the firm's threat‐point payoff is higher than that of the local government. The model predicts that pollution‐intensive firms or firms with highly inelastic demands are more likely to move out. Increases in the government's valuation of the environment, or in the degree of globalization also cause mutual migration of dirty firms. The effect of a government caring about consumer surplus leads to a lower pollution tax, reducing firms' incentives to move out. JEL classification: F2, Q0 相似文献
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Abstract. This paper is concerned with the relationship between education, wages and working behaviour. The work is partly motivated by the sharp distinction in the literature between the returns to education and the effect of wages on labour supply. Education is the investment that cumulates in the form of human capital while labour supply is the utilization rate of that stock. Yet, variation in education is usually the basis for identifying labour supply models – education is assumed to determine wages but not affect labour supply. Moreover, it is commonly assumed that the private rate of return to education can be found from the schooling coefficient in a log-wage equation. Yet, the costs of education are largely independent of its subsequent utilization but the benefits will be higher the greater the utilization rate. Thus the returns will depend on how intensively that capital is utilized and we would expect that those who intend to work least to also invest least in human capital. Indeed, the net (of tax liabilities and welfare entitlements) return to education will be a complex function of labour supply and budget constraint considerations.
Here we attempt to model the relationship between wages, work, education and the tax/welfare system allowing for the endogeneity of education as well for the correlations between the unobservable components of wages and working behaviour. We use the estimates to simulate the effect of a new UK policy designed to increase education for children from low-income households. 相似文献
Here we attempt to model the relationship between wages, work, education and the tax/welfare system allowing for the endogeneity of education as well for the correlations between the unobservable components of wages and working behaviour. We use the estimates to simulate the effect of a new UK policy designed to increase education for children from low-income households. 相似文献
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领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。 相似文献
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这次会议讨论的是一个很重要的题目──国企转型与企业文化构建。我们现在对企业文化的认识,如果同10年前相比,可以说是跨越了一个世纪。当时感觉企业文化是个新鲜东西,并不知道它有多大用途,好像很时髦,多数人对它的认识还是狭窄的、浮面的。10年后的今天,经过理论界的探索研究,特别是经过企业界的创新实践,使得我们对企业文化的认识有了很大的发展。中外企业文化杂志社利用庆祝创刊10周年的机会,组织大家共同研讨国企转型与企业文化构建,这个题目选得非常好。当前,企业文化在中国的需求,很重要的一点就是与国企转型联系在了一起。企业文化… 相似文献
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介绍了增值服务的定义,分析了物流企业提供增值服务的现状,并针对目前传统物流服务利润受到挤压的现象,提出发展增值服务的建议。 相似文献