打造第三代港口，提高综合竞争能力

随着世界经济的全球化、市场的国际化水平进一步加深，港口作为全球综合运输网络上的重要节点和国际物流链上的重要一环，其竞争也越来越激烈，厦门港应如何在这一竞争中巩固并提升自己的地位？本文认为应找出差距、重点打造第三代港口，实现跨越式发展，全面提升自己的综合竞争能力。     

基于江苏省与韩国产业结构优化升级路经的比较研究

在区域产业结构优化升级所体现的经济服务化、重化工业化、高加工度化、知识密集化、产业集中化和产业国际化的基础上,通过比较江苏省和产业结构优化升级路径,得出江苏应该在加强科技创新和促进产业企业集中上向韩国学习的结论,并补充了江苏省产业结构优化升级的宏观政策背景。     

中西古典园林艺术审美特征简述

由于中西文化的差别特别是在思想方式上的差异,造成了中西古典园林艺术在审美特征上的不同。本文采用对比方法,通过中国园林建筑与西方园林建筑的相比,从中找出了各自具有的鲜明艺术特征及其东西方园林艺术的差异。     

基于核心竞争力的城市文化结构优化研究

城市的文化结构与城市核心竞争力密切相关,和谐的文化结构是建设高品位的城市文化,提高城市的文化核心竞争力基础.本文在分析城市文化结构的基础上,构建城市文化结构的优化模型,探讨如何通过优化城市的文化结构,来强化物质文化,精神文化、制度文化和生态文化之间的耦合,来增强不同层次文化之间的互补性,体现人与自然、人与历史、人与人之间的和谐,从而提升城市的文化品位和文化核心竞争力.     

博士毕业生就业选择研究:综述与展望

就业作为博士教育运行机制的终端,是对博士生培养质量的重要检验.已有博士毕业生就业选择研究主要围绕整体就业率、就业选择趋向、就业选择差异性等方面展开,达成了一些共识,为了解博士毕业生就业选择提供了有效途径.但相关研究在数据来源以及研究内容上普遍存在年限单一、院校单一或分析维度单一等问题,未来研究需采用多年限、多院校、多维度分析的方式对博士毕业生就业选择进行更加准确、深入、全面的呈现.     

论如何找到科学思考问题的方法

文章用战争和一个简单的生活实例,拆解了如何找到科学思考问题方法的密码,对在实践中如何做到学以致用做出了独辟蹊径的解答。     

用马克思主义视角浅析《使民主运转起来》看中国政治发展

本文从马克思主义视角分析帕特南的著作再观察我国的政治发展可以发现不少值得思考之处,这不失为一个看待我国政治文明建设的新视角。     

浅析英文原声电影在大学英语教学中的应用

在大学英语教学中适当地引入英语原声电影能让学生置身于英语环境之中,接触到大量形象生动、标准地道的生活语言,有助于提升大学英语教学效果,使教学活动更加有效与实用。     

An investigation of ingratiation as a career management strategy: evidence from Singapore

In spite of the recognition that career politics, and therefore ingratiation, is widely used to manage careers, there is a dearth of empirical studies on ingratiation as a career management strategy. Consistent with Ferris and Kacmar's (1988) suggestion, the study reported here investigated the conditions (defined by situational variables, career concerns and personality variables) under which ingratiation is used as a career management strategy. Data were obtained through a structured questionnaire from professional employees (N = 214) in public and private sector organizations in Singapore.

Factor analysis of the 21-item career concerns scale revealed four solutions representing internal and external career concerns. The results of the hierarchical regression revealed that situational variables explained most of the variance in ingratiation, followed by career concerns and personality variables. Among the individual variables, task ambiguity, supervisor reward power, managerial responsibility and need for achievement were significant while personal success approached significance. Internal career concern of autonomy development was unrelated to ingratiation. Of the interaction terms, only supervisor reward power and Machiavellianism approached significance. Directions for future studies are suggested.