论协调推进金融业三个国际化

本文在讨论货币国际化、金融市场国际化和金融机构国际化概念的基础上探讨了三个国际化之间的相互关系,并提出协调推进三个国际化的政策建议.     

高校图书馆人文素质教育功能的再认识

本文简要论述了对大学生进行人文素质教育的必要性,在此基础上分析了高校图书馆在大学生人文素质教育方面的主要优势,并提出图书馆开展人文教育的基本途径。     

对科学发展观指导下的高校思想政治教育工作的探讨

科学发展观是推进我国经济社会全面发展的指导思想,也是加强和改进大学生思想政治教育的指导方针。本文通过分析高校思想政治教育存在的普遍问题,提出了在科学发展观指导下的思想政治教育工作的新思路,新途径。     

企业战略性社会责任内部控制框架构建研究

企业社会责任内部控制在控制社会责任风险以及推动企业可持续发展方面有着积极作用,但由于缺乏与企业战略的关联,影响了控制效率与效果的进一步提升。企业战略与社会责任内部控制之间是引领与促进的关系,企业战略性社会责任内部控制是内部控制窗口往社会责任领域扩宽、往战略层次提升所形成的内部控制体系。文章对企业战略和企业社会责任内部控制进行了整合分析,提出了以战略为导向、以社会责任风险管控为中心的企业战略性社会责任内部控制框架及其实施路径,为企业加强内部控制建设、政府部门完善内部控制规范体系提供理论依据和决策参考。     

横向兼并、福利增进与反垄断政策

在对企业横向兼并行为的反垄断审查中,存在两个重要指标:市场份额与产业集中度。本文将企业横向兼并行为的三种反垄断判断标准(福利标准)归纳为两种福利增进情况。并且,根据这两种福利增进的情况,建立均衡福利模型,得出实现福利增进所必须满足的市场条件,从而做出更加明确的反垄断判定。结合我国新出台《反垄断法》后第一起也是唯一的一起兼并失败案(可口可乐兼并汇源失败)进行分析,并基于我国反垄断现状和模型结论,提出相关建议。     

复杂环境下企业管理控制模式的创新研究

文章分析了管理控制模式的研究进程,指出了当前企业经营环境的复杂性,国际化、网络化、人本化、知识化对传统管理控制方式提出了挑战,根据上述4个方面的特征和对管理控制的要求,论述管理控制模式的创新,为复杂环境下的企业管理提供思路.     

中德高校工程管理人才培养模式比较研究

介绍了我国工程管理人才培养模式,比较了中德高校工程管理人才培养模式在课程体系设置、教学形式和手段、师资队伍、学生实践环节的异同,分析了当前我国高校工程管理人才培养存在的问题。通过学习和借鉴德国应用科技大学培养模式与经验,为我国工程管理人才培养带来启示。以福建工程学院为例,介绍了其对“卓越管理工程师”培养所作的探索和实践。     

企业文化对企业生存发展的重要意义和作用

现代经济体制、现代企业制度以及企业自身的生存与发展都要求企业必须建立新型的企业文化,要求深刻认识和理解企业文化的内涵和作用。企业文化是企业扩张和发展的灵魂,要切实转变观念,革故鼎新,加快建立我国新型的企业文化的进程。     

企业中的以人为本与人的塑造

本文论述了劳动者在企业中的作用,强调企业要始终坚持以人为本,对如何提高经营者和职工的素质等问题,提出了自己的看法,并从历史的、现实的、具体的角度论述了企业中人的塑造问题。     

绿色施工评价及其相关问题研究

首先分析绿色施工评价的研究背景,指出目前绿色施工已经在我国建设领域掀起热潮,但绿色施工的推行存在问题,并且缺乏对于绿色施工的具体界定。其次,界定了绿色施工评价的概念,并提出了绿色施工评价指标体系建立的原则,阐述了指标体系建立的思路,介绍了所建立的以四节一环保和经济性为主要内容的评价指标体系,提出了用层次分析法确定各指标的权重,运用模糊综合评价法进行综合评价的评价方法。再次,指出绿色施工评价目前存在的问题,并针对关键问题提出了解决方法。最后,对绿色施工评价的前景进行展望,提出了其下一步的发展方向。