Fairness perceptions and work attitudes revisited: roles of employee specialty,hospital level and ownership

Compensation is widely acknowledged as an important job element in the eyes of employees. Health care is a special industry in which compensation received by employees differs greatly. This study examines empirically the relationships between hospital employees' perceptions of compensation fairness and their work attitudes, taking into account the roles of employee specialty, hospital level and ownership. Using data from 2,938 employees of thirty hospitals in Taiwan, the results indicate that fairness perceptions and work attitudes differ significantly among hospital employees according to their specialties. Hospital level and ownership exert impacts on employees' fairness perceptions, although not on their work attitudes. A positive relationship is observed between fairness perceptions and work attitudes of hospital employees.     

新创企业国际化过程中的企业家特定能力研究

新创企业国际化的蓬勃发展对传统的国际化理论提出了挑战,第三代企业家所拥有的企业家特定能力是新创企业国际化行为的驱动因素,本文把新创企业国际化过程中的企业家特定能力界定在以下几个方面：机会能力、关系能力、概念能力、整合能力、战略能力、承诺能力。企业家正是通过界定业务范围、培育组织能力和设置目标并采取行动等任务而作用于企业的国际化成长。     

中国消费金融公司《试点办法》解读及建议

消费金融公司作为在西方发达国家存续已久的主要消费信贷机构,其管理政策已经建设得相当完善。目前,对处于试点阶段的中国消费金融公司,如何借鉴、吸收发达国家的成功经验和失败教训,在中国特有的外部环境下,逐步完善《消费金融公司试点管理办法》,是其试点成功和未来推广的重要保障。本文试图通过对现行管理办法的解读,发现其中的缺陷与不合理之处,并提出改进建议,希望能为其突破发展瓶颈提供一定参考价值。     

地方高校《大学计算机基础》课程改革探索

为了提高《大学计算机基础》课程的教学水平,适应社会需求,本文对地方高校的《大学计算机课程》存在的问题进行分析,从课程设计、教学手段和教学方法等方面对该课程改革提出一些建议。     

会计信息责任的再认识

会计信息能引导社会经济资源的优化配置,进而影响整个国民经济的发展。因此,对会计信息质量有一定的要求。但是目前会计信息的质量状况令人堪忧。因而,有必要对保证会计信息质量的责任体系进行分析,以期对会计信息责任体系有全面的认识。     

自发性农地转用的特点与效率分析

虽然我国近年来一直在推进资源的市场化配置改革,但土地市场化程度却保持在较低水平,从长期来看可能不利于土地利用效率的提升。关注于我国现有的自发性农地转用现象,对其产生的条件特征进行了分析,从经济收益、资源配置和治理结构层次比较评价自发性农地转用的效率,以此探讨未来农地转用管理发展的方向和制度改进的路径,并对研究的启示和政策建议进行总结。     

基于员工个人能力模型的人力资源管理信息化平台

通过对市区供电公司人力资源管理现状的了解、调研和分析,发现目前缺乏针对具体业务特点设计的人力资源管理信息化平台。由此,从"互动"入手,搭建针对公司人力资源管理具体需求的、面向公司全体员工的人力资源管理信息化平台,并着重描述了平台在新员工培训管理中的具体应用。     

“城中村”改造后居民生活状况调查研究——以兰州市城关区为例

随着我国城市化进程的加快,城中村问题也变的日益突出,成为了各界人士普遍关注的焦点之一,尤其是"城中村"的改造问题.论文用问卷调查和访谈的形式,展示了兰州市城关区"城中村"改造后居民的收支变化、出行方式变化、邻里关系和就业状况变化等,分析了其中存在的问题,并提出了初步的解决方法.     

货币错配:一种新的测度模型

国际上测度货币错配的指标体系经历过几次演变,但均存在重大缺陷。本文提出一种新的测度模型:综合货币错配绝对量指标(ACMAQ),基本解决了这些缺陷,提高了准确性与合理性。运用ACMAQ测算表明,中国目前面临着巨大的净外币资产型的货币错配,已经带来了巨大损失。从国际比较来看,无论是绝对量还是相对量,均在国际上名列前茅。从部门的交叉数据看,主要集中在公共部门与银行部门。     

Identifying “best” applicants in recruiting using data envelopment analysis

Selecting the most promising candidates to fill an open position can be a difficult task when there are many applicants. Each applicant achieves certain performance levels in various categories and the resulting information can be overwhelming. We demonstrate how data envelopment analysis (DEA) can be used as a fair screening and sorting tool to support the candidate selection and decision-making process. Each applicant is viewed as an entity with multiple achievements. Without any a priori preference or information on the multiple achievements, DEA identifies the non-dominated solutions, which, in our case, represent the “best” candidates. A DEA-aided recruiting process was developed that (1) determines the performance levels of the “best” candidates relative to other applicants; (2) evaluates the degree of excellence of “best” candidates’ performance; (3) forms consistent tradeoff information on multiple recruiting criteria among search committee members, and, then, (4) clusters the applicants.