审计考核对干部队伍建设的促进作用

舒兰市审计局在市委和有关部门的支持下,从1987年起,把审计机制引入乡局级领导干部考核制度中,审计部门从乡局级领导干部任期内经济指标基数的核定至经济行为的一年一审计、三年总审计,从接受组织部门委托专项审计到填报审计处理决定及评议书,全面参与乡局级领导干部的考核工作。     

我们是怎样加强行风建设的

民主评议行风活动,有力地推动了各项工作。基本做法:加强班子建设,强化领导的表率作用;开展主题活动,促进行风建设。     

扎扎实实地正行风树形象

舒兰市纪委、监督部门根据全省的统一部署,组织行风测评工作。我局在市直42个部门行风测评中列入前五名,受到市纪委通报表场。 行风建设是政府机关政风建设的重要内容,也是人民政权性质的体现。因此,行风建设如何,直接关系到政府机关的形象,也是关系到审计工作能否保障经济建设顺利进行的大问题。基于这样的认识和工作的内在联系,我局站在稳定大局的高度,把队伍的行风建设摆在重要工作位置上,坚持两手抓,两手硬的工作方针,扎扎实实地正行风树形象。我们的主要做法是:     

浅谈如何抓好审计培训——学习十六大报告的体会

如何提高审计队伍的整体素质，增强审计机关的战斗力，一直是我们各级审计机关积极思考和探索的课题。江泽民同志在党的十六大报告中提出“全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”这是我们党在新时期全面建设小康社会的重要战略部署。百年大计，教育为本。要使我们的审计事业得到更快的发展，加强对审计干部的教育培训，乃是当务之急。笔认为，新时期的审计干部培训应着重抓好以下几个环节。