4C理论在人力资源管理中的运用

我们越来越认识到,人才是企业不断获取竞争优势的有力源泉之一,如何提高人力资源的有效管理和利用,是现今每一个管理者所面临的问题。本文把人力资源管理看作是企业内部的营销,企业的员工看作是人力资源的客户。把营销理论4C理论运用到人力资源管理当中,从而提高员工的工作效率。     

新经济下的企业营销外部压力研究

外部因素压力对于企业的生存发展是至关重要的。当今在以数字革命和信息管理为基础的新经济环境下．企业营销所遇到的外部压力有了新的内容。文章针对新经济下企业营销受到的外部压力进行分析．并据以为基础对企业营销如何应对新的压力提出了建议。