从立法看中国特色的直销模式——访中国直销专家、北京商业管理干部学院教授王义

2005年9月2日,国务院正式公布了《直销管理条例》和《禁止传销条例》。为此,记者就相关问题采访了中国著名直销专家、北京商业管理干部学院教授王义。王教授认为,“法规的出台对维护正当直销活动,打击非法传销,构建有中国特色的直销模式提供了法律保障。”     

全面成本管理的由来与发展

全面成本管理是运用成本管理的基本原理与方法体系，依据现代企业成本运动规律，以优化成本投入、改善成本结构、规避成本风险为主要目的，对企业经营管理活动实行全过程、广义性、动态性、多维性成本控制的基本理论、思想体系、管理制度、机制和行为方式。全面成本管理产生的动力来源于三方面：世界经济环境的改变；传统成本管理暴露的缺陷；现代成本管理理念的形成。     

独立董事对资本结构的影响——基于中国中小板上市公司的实证检验

本文结合中国制度,理论分析独立董事对资本结构的影响,提出研究假设,接着使用中国中小板市场的非金融类上市公司作为样本实证分析了独立董事对资本结构的影响。研究发现,尽管中国中小板市场的上市公司资产负债率普遍偏低,独立董事的存在依然倾向于降低公司的资产负债率,说明我国的负债结构不合理,短期负债占的比率过大,独立董事作为监督角色首先考虑的是公司的财务风险。     

医院业务收入的因素分析

了解医院业务收入的发展趋势,能为医院的管理和决策提供科学依据.文章运用动态分析法对A医院2006-2009年的业务收入发展速度、增长量及平均发展速度和平均增长量进行统计分析.结果表明,A医院2009年比2006年门诊业务收入增长了72.06%,平均增长19.82%,住院业务收入增长了93.53%,平均增长24.71%.说明新医保政策的实施、地区人口的增加,使医院业务收入大幅增加,其中门诊人次与住院人次的增长对医院各方面的管理提出了更高的要求.     

煤矿开采与支护技术应用

在煤矿开采过程中,科学应用支护技术能够保证煤矿开采的质量以及安全.本文主要分析了煤矿开采过程中存在的一些问题,对支护技术的应用进行了研究,意在为煤矿安全性的保障提供一些符合实际操作的合理化建议.     

旅途行程因素对CUBS主场效应影响作用的研究

文章通过对CUBS(中国大学生篮球超级联赛)2008-2009赛季南北区的实力排行选取不同等级的9支球队进行调查研究,总结前人的研究观点并结合大超联赛的赛制特点,试图从旅途行程因素出发,分析主客场比赛不同地点对运动员的心理及行为产生的影响,了解旅途行程因素对CUBS主场效应影响作用。为教练员和运动员在日后比赛及训练中掌握优势克服劣势提供理论和实践依据。     

裁判因素对CUBS主场效应影响作用的研究

通过对CUBS(中国大学生篮球超级联赛)2008-2009赛季南北区的实力排行,选取不同等级的9支球队进行调查研究,总结前人的研究观点并结合大超联赛的赛制特点,试图从裁判因素出发,分析主客场比赛不同地点对裁判员的心理及行为产生的影响,了解裁判因素对CUBS主场效应影响作用,为教练员和运动员在日后比赛及训练中掌握优势克服劣势提供理论和实践依据。     

“探险者”宇宙飞船系统中的短期稳定度测量

“探险者”宇宙飞船的长途通信线路采用了大约2200兆赫频率的接收和发射线路。宇宙飞船和地面站都使用锁相环接收机。为了防止由于游标发动机和制动发动机燃烧以及着陆时冲击引起的震动致使相位失锁,发射机和接收机必须符合如下的短期稳定度的要求,即在10赫到10千赫的3g(零—峰值)的震动条件下,在噪声带宽为425赫的锁相环中测得的最大相位抖动为45度(峰——峰值)。     

违约责任中的精神损害赔偿制度

精神损害赔偿制度在侵权责任领域已经得到立法的认可,但对于违约中的精神损害,《合同法》却持否定态度。人们对精神利益的追求,使得具有精神利益目的的合同逐渐增多,对违约精神损害赔偿制度的建立也引起了更多法律人的关注。在服务型合同中建立违约精神损害赔偿制度的大胆尝试,对推动合同法体制的健全大有裨益。     

接班人计划:警惕危险的断裂

近些年来,以GE公司首席执行官韦尔奇让位,新CEO伊梅尔特成功主政为代表,有计划、有条理地为组织寻找最高执行官的接班人理论在西方获得了较快的发展并在实际执行中趋于成熟。但在我国,由于传统文化的影响,企业一般没有公开讨论和制定接班人计划的习惯。2004年,中国企业发生了诸多企业家的“突然退休”和意外身亡事件,这些企业突然发现自己没有一个具备足够能力掌舵并推动其继续奔跑的领军人。管理层的断裂带来的企业内外部震荡非同小可,中国企业接班人计划的缺失也因此异常凸显,引起了企业界和理论界的关注。调查显示,中国90%以上的企业没有明确的接班人计划,缺乏科学的接班人培养机制。在未来两年内将面临7万名高级管理人才的缺口,高达89%的企业难以找到合格的高层接班人。如果说前几年接班人的话题还停留在概念上,那么现在,这个问题已经是许多企业的当务之急了。