实施边缘战略 走特色发展之路

<正> 石家庄钢铁有限责任公司(前身是石家庄钢铁厂,下称石钢)始建于1957年。历经40余年的发展建设,现已形成年产钢130万吨的生产能力。“八五”末期,因为生产规模小、产品技术含量低,在市场持续低迷、原材料价格高价位运行双重挤压下,企业经济效益连续两年大幅度下滑。1995年,以阎胜科同志为首的新一届领导班子上任后,在认真分析企业现状的基础上,通过调查研究,确定并实施边缘发展战略,逐步走出一条由普钢向专业化优质结构钢转变     

太钢:打通产业链

太原钢铁(集团)有限公司是我国最早、最大的不锈钢企业,主营钢铁冶炼、加工、制造、销售等.是我国特大型钢铁联合企业之一和全球产能最大,工艺技术装备水平最高,品种规格最全的不锈钢企业.2008年产钢920万吨,其中不锈钢179万吨;实现营业收入1009亿元,实现利税45亿元,列当年中国企业500强第46位、中国制造业500强第17位.     

培育核心价值理念提升武钢核心竞争力

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,也是我国重要的优质板材生产基地。武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后,已成为生产规模逾4000万吨的特大型企业集团。2009年,武钢成功跻身世界500强行列,目前位列第321名。     

突出人本重点建设企业文化

南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中，十分重视企业文化建设，以人本文化建设为重点，坚持在继承中创新，在创新中开拓，为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。 整合思想，整合行动，用共同的理念引导人 早在上世纪八十年代中期，南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展，南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统，其“艰苦创业，开拓创新”的企业精神，“诚实守信，“合作共赢”的企业理念，“以人为本，同心共进”的企业价值观；“共同成长，贡献社会”的企业使命，得到了员工的广泛认同和追求，并成为引导、激励员工的精神目标。     

以和谐理念推进企业文化建设

构建社会主义和谐社会这一重大任务的提出,必然对企业文化建设提出了新的更高的要求.如何围绕构建和谐社会的目标,以和谐的理念推进企业文化建设,促进企业和谐发展,是新时期钢铁企业文化建设面临的重要课题.当前,钢铁企业正处在快速发展的关键阶段,新的&lt;钢铁产业发展政策&gt;的出台为推进钢铁工业产业升级和实现可持续发展提供了政策导向,也为企业文化与时俱进、不断创新指明了方向.因此,在新的历史时期,企业文化建设必须适应新形势新任务的要求,努力实践和谐理念,在促进钢铁企业的和谐发展中发挥重要作用.……     

发挥网络作用 拓展思想政治工作新领域

互联网的迅猛发展,给社会生活带来了巨大而深刻的变化,同时也日益影响着人们的思想观念、价值取向和思维方式。太原钢铁（集团）有限公司党委适应趋势,把握原则,积极探索,大胆实践,通过创办以“倾听民意、改善民生、汇集民智”为主旨的“在线倾听”网络栏目,较好地发挥了现代信息网络的独特优势和作用。使之成为思想政治工作的生动载体。     

建设学习型企业 提升团队创新力

新余钢铁集团有限公司着眼于为员工创造不断学习的机会、形成善于进行团队学习的氛围．积极探索员工持续学习的各种途径和渠道．坚持把构建学习型企业的立足点放在员工、集体、企业、社会四个层次之上,构建了以中心组学习为龙头、班组学习为重点、岗位培训、宣传舆论为载体的学习网络体系,为把学习整合到员工个人成长和实际工作之中提供了有力支持。     

风险锁定资金链 综合治理小金库

<正>企业在追逐价值最大化的快速发展时期,无法回避经济领域的欺诈及管理的缺陷也正在侵蚀着企业的利润。尤其是"小金库",这一经济领域内的毒瘤,已经在一定程度上演变成一种足以警示企业的决策管理层高度关注的腐败黑洞。     

稀士高新区出台《鼓励留学人员来内蒙古自治区留学人员创业园创业的暂行规定》为留学人员创业创造优越发展环境

“内蒙古自治区留学人员创业园”经内蒙古自治区人民政府批准在稀土高新区正式成立。稀土高新区管委会出台了《鼓励留学人员来内蒙古自治区创业园创业的暂行规定》，充分发挥了留学人员创业园在吸引人才、引进技术、加速成果转化、推进高新技术产业化方面的积极作用，最稀土高新区形成较强的科研创新能力、成果转化能力和国际合作能力的重要途径。留学人员创业园主要面向全自治区归国创业的海外留学人员，携带国内或国际先进水平的项目和技术，在稀土高新区领办、创办企业，从事产品研发，实施科技成果转化，进行高新技术研究、技术交流合作…