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宝钢重组韶钢后,将积极推行全面一贯管理、五制管理等先进的经营理念和管理方法。企业文化是企业管理的灵魂,一切方法都是由人的思想观念为指导,由人来掌握和实施,这必然面临企业文化的对接问题。由于历史和地域的差异,宝钢和韶钢的文化尽管可能存在着一些共同点,但其实质决不相同甚至存在冲突。由于企业文化冲突的存在,文化的对接成为宝钢重组韶钢成功的关键。 相似文献
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