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1.
企业员工职业生涯规划的有效途径探讨
孔惠荣
《企业研究》
2012,(16):137-138
本文通过对企业员工职业生涯规划有效的建设途径的探讨,促使员工明确自己的职业目标,自觉自愿地接受培训,从被动的要我学变成我要学,同时培训与职业技能鉴定相结合,与企业的发展与需求方向相一致,从而使企业与个人的职业发展达到双赢的效果,把企业建设成学习型企业,进一步提升企业的核心竞争力。
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