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中国企业使用360度考核存在的问题及建议 总被引:1,自引:0,他引:1
慕春英 《当代经理人(中旬刊)》2006,(17)
360度考核法是从多个角度获取组织成员行为资料的评估方法。较之传统,绩效考核有一定可取之处。但传统文化对360度考核的各级评价都产生影响。笔者分析了各自的影响,并提出相应的建议。 相似文献
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