微观人力资源管理案例：挂职锻炼

在福建省电力公司人事部的指导下，2004年2月以来，在总结以往“零星”开展县公司干部交流挂职工作的基础上，漳州电业局领导班子决定加大干部交流挂职力度，出台系列相应管理制度，在漳州供电系统推行“全方位、大幅度”的县公司领导干部交流与后备干部到漳州局挂职锻炼。大力实施县公司干部交流挂职制度以来，县公司的班子结构明显改善，班子朝气明显提升，干部的成长明显加速，班子的战斗力明显加强，地方政府的赞誉明显增多。该做法得到省公司的充分肯定，被评为2006年度最佳实践项目。[编者按]     

中国商业银行不良资产证券化简析

一、 中国商业银行不良资产现状中国近年来经济增速放缓, 商业银行不良资产率和不良资产余额均上升. 2014 年末, 商业银行不良贷款余额 8426 亿元, 不良贷款率1.25%.①2015年末, 商业银行不良贷款余额12744亿元, 不良贷款率1.67%;②2016年末, 这两组数据变成了1.74%和15122亿元.③2014年到2015年, 仅仅一年不良贷款余额就増加了4318亿元, 増长率51%.2015年到2016年, 余额增加了2378亿元.     

供电行业如何创建“学习型组织”

近几年来,电力系统为提高行业整体素质,组织开展了一系列技术比赛、业务培训、知识竞赛、理论学习等活动,这对提高行业文明素质,开拓电力市场发挥了积极作用,群体学习活动势头强劲,出现了积极、健康、向上的发展态势,但同时也面临着新的情况、新的问题,并且成为影响创建学习型供电行业的主要因素。影响创建学习型供电行业的主要因素一、认识不到位,影响学习的实效性。思想是行动的先导,我们在创建学习型供电行业的实践中,第一个要解决的问题就是思想认识问题,只有认识到位了,工作才有可能到位。但是,在供电系统学习活动不断掀起高潮的同时,…