基于科学发展观的消费方式转变

本文从消费方式的变化与经济社会的发展入手,分析了现有的经济发展模式如何产生现有的消费方式,导致了经济发展与生态环境的不协调。因此,要用科学发展的消费理念引导消费方式的变革,促进经济社会的和谐发展。     

人本消费:全面小康社会建设应然性思考

消费是人的消费,人既是社会发展的核心,又是社会和谐的主体。人的全面发展是实现全面建设小康社会的根本目的。既能满足社会对消费公平的要求又能保证消费效率最优的人本消费,是人全面发展的根本途径与价值保证。因此,应倡导人本消费,推进全面小康建设。     

文化是产品的灵魂

随着收入的增加和文化素质的提高，消费者对产品的文化含量也提出了越来越高的要求。产品以丰富的文化含量提升其质量从而增强市场竞争力，理所当然地成为企业参与市场竞争的重要手段。     

消费才是当前中国经济增长的拉动动力

目前,国内经济增长速度出现了回落。“三驾马车”左右经济,进出口面临贸易磨擦和汇率升值带来的成本上升;宏观调控投资的形势依然严峻;而消费需求保持快速增长的势头。可见,消费才是经济增长的持久拉动动力。     

积极培植信用朝阳产业

信用,其狭义是指借贷资本价值运动的特殊形式:广义的信用,除包含狭义外,更强调它是遵守诺言,实践约定,取得信任所形成的无形资产。其特征:(1)存在的依附性。它依赖于作为市场行为主体的个人、企业、政府等载体而存在。(2)创建与使用的成本——收益性。市场行为主体信用的创建、     

提高企业市场占有率策略研究

近年来,价格竞争成为了市场份额最大化的策略之一。如果灵活采取非价格策略和价格策略,并在发挥市场机制的同时结合政府宏观管理的推动,我们更有可能有效地实施市场占有率最大化的策略。     

《韩非子》对规范民营企业人力资源管理的启示

历经改革开放以来二十多年的摸爬滚打，我国民营企业从初期粗放式的作坊生产逐渐迈步进入集约化的规模作业，从起步时的家长式或家族式管理到力争规范化管理。面对内部规模的扩大、外部世界市场的竞争，我国民营企业的人力资源管理问题已经成为制约企业进一步发展的瓶颈。尽管有95．01％的人认为中国的民营经济对中国国民经济的发展具有重要意义。但是在国有、外资、民营三类企业中只有24．41％的人更愿意选择去民营企业就业。造成这一状况的诸多原因中，人力资源管理的问题显得特别突出，民营企业家及其企业员工非常渴望规范企业管理，提升人力资源管理的档次和水平。     

公司内部治理结构的变革

以货币资本为基础的公司内部治理结构存在自身难以克服的症结 ,剖析其缺陷 ,追寻其变革的轨迹 ,从而提出进一步完善的建议和设想。     

我国民营企业的制度缺陷与创新

改革开放以来 ,我国民营企业在国民经济的发展中发挥了重要作用。然而 ,民营企业的制度缺陷阻碍了自身的正常发展。文章探讨了我国民营企业的制约性制度缺陷 ,从企业制度方面分析了其制度创新问题。     

提高农民收入 激活农村消费需求

扩大内需是我国经济发展的长期战略方针和基本点 ,其关键是扩大消费需求尤其是农村潜在的消费需求。但是 ,由于农民实际收入低 ,农村消费需求受到了严重的制约。为了提高农民收入 ,文章提出了有效调整、优化农业产业结构 ,加快推进城镇化建设 ,加大对农业的投入 ,减轻农民负担等对策 ,从而达到激活农村消费需求的目的。