简析战略人力资源管理的实施路径

战略人力资源管理不仅是近十年来学术界讨论的焦点,也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。本文重点讨论了实现战略人力资源管理的原则和具体方法。     

如何建立有效的跨国工作团队

经济全球化使跨国公司作为一种有效的经济组织模式存在于各个国家之中。跨国公司的竞争优势取决于它整合关键性资源和协调分散于不同地区信息的能力。而要想充分发挥跨国公司的竞争优势,进行卓有成效的跨国管理,建立一种跨越国家边界的工作组织——跨国工作团队,是一种理想选择。     

非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介作用

当前复杂多变的经营环境驱使各类组织采纳多元化雇佣方式和弹性人力资源管理政策以控制成本和提高灵活性,也导致组织不公平和非典型员工出现攻击性情绪、反人际行为等消极结果 ,但既往研究对此议题尚未深入开展探讨。本研究基于相对剥夺感理论构建被调节的链式中介模型,深入探究了非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响及作用机制。利用多时点、多来源的320份调查问卷的数据,本研究验证了非典型员工劣势雇佣地位感对反人际行为的正向影响,并进一步验证了相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介效应,以及歧视感知的直接和间接的调节效应。本研究从理论上拓宽了非典型雇佣领域的研究视角,强化了相对剥夺感、攻击性情绪和反人际行为等议题的研究深度。研究结论对组织从员工感知的角度改进人力资源管理实践和提升组织公平性具有重要的启示意义。     

产业集群视角下河南省中小企业融资困境分析

资金的支持对产业集群的发展和升级至关重要,而产业集群内的中小企业有明显的融资优势。河南省的产业集群以中小企业为主,由于各种因素的制约,集群融资的优势并没有充分发挥,集群内中小企业普遍面临着融资障碍,严重影响了河南省产业集群的优化和升级,阻碍了区域经济的发展。克服河南省产业集群内中小企业的融资障碍,需要在政府的政策支持和引导下,完善中小企业信用体系,发展包括互助担保型贷款、融资租赁、集合型债券和票据、风险投资基金等各项融资模式在内的多层次融资体系。     

合并报表编制理念探讨

目前,在被合并子公司为全资子公司时,并不会引起合并理论和方法的不同,而当子公司为非全资子公司时,在该企业集团内就会出现多数股权(取得控制权的母公司股权)和少数股权(子公司的少数股权),相继带来在合并会计报表中对少数股权的处理问题,从而引起对合并范围及相关问题的不同理解,进而形成三种合并理论。     

浅论电信企业营销模式

电信全球化与国际竞争的新趋势,给我国电信业带采了前所未有的压力与挑战,各个电信企业都在为争夺自己的市场而制定相应且有针对性的策略。营销模式就是其中最重要的一个环节。只有充分根据市场需求的现状与趋势,制定计划,合理有效配置资源。通过有效地满足市场需求,来赢得竞争优势,在加快市场营销步伐的同时,努力建立和完善渠道营销、服务营销、产品营销、价格菅销,实行差别化经营等模式,才能不断适应新的发展形势需要。     

住房资金个人账户管理存在的问题与对策

住房资金个人账户管理,是武警部队住房资金管理的基础性工作,是落实住房公积金和住房补贴的关键环节.加强住房资金个人账户管理,对准确记载与支付个人账户资金,维护军人住房保障权益,有着重要作用.从目前个人账户管理的情况看,在账户建立、登录、转移、变更等方面还存在许多问题,笔者从加强个人账户规范化管理、加强个人账户管理的分工协作、加强个人账户监督检查、加强个人账户档案资料管理四个方面提出了解决问题的对策.     

我国P2P网络借贷的风险及监管分析

由于互联网的快速发展、政府对金融创新的支持、传统金融对于小微企业的金融支持不足等原因,P2P网络借贷在我国快速发展,但在发展过程中由于我国固定的市场环境和监管模式,网络平台的风险问题不断暴露,由此引发的一些网络平台倒闭、卷款跑路、欺诈等行为严重威胁着P2P网络借贷的健康发展和金融市场的稳定.国家虽然在2016年发布了关于P2P网络信贷的业务指导细则,但强化P2P监管的道路依然任重而道远.个人征信体系的建立、行业的自律、信息披露的规范和操作风险的控制对强化对P2P网络信贷行业的监督至关重要.     

欠发达地区产业集群发展的路径分析①

产业集群是我国经济欠发达地区实现跨越发展的有效途径。我国经济欠发达地区在发展产业集群时,应因地制宜地走多样性发展的道路,同时应利用经济发展的后发优势,进行产业结构优化升级。具体来说,经济欠发达地区可以采用依托工业园区建设、依托城镇化建设、依托产业转移承接、依托龙头企业等路径,发展产业集群。在发展产业集群的过程中,经济欠发达地区应加强政府的扶持和引导,强化集群的创新机制。