基于行为经济学的上市公司经理层激励机制研究

本文借鉴Rabin模型,将行为经济学引入现有委托-代理模型,构建了股东与经理层的互惠机制,研究发现:当经理层不具有互惠动机需求或互惠动机需求较弱时(理性人假设),股东实施可信行为将得不到经理层努力工作的互惠回报,上市公司的期望收入会随之降低,此时股东的最优激励是选择不实施可信行为;当经理层具有较强的互惠动机需求时(非理性人假设),股东实施可信行为,经理层将会强烈感觉到股东的行为对他是互惠的,从而更加努力工作,使上市公司获得更高的期望收入。     

基于公平互惠理论的中小股东权益保护机制设计

我国上市公司暴露出的大量问题表明,公司治理面临的突出难题是控股股东或大股东侵占中小股东权益的问题.如何切实保护中小股东权益成为理论界和实务界关注的焦点.笔者运用行为经济学公平互惠理论,借鉴Rabin模型构建了控股股东与中小股东互惠机制,可为解决中小股东权益保护问题提供必要的理论支持和新的剖析视角.     

基于行为经济学的上市公司经理层激励机制研究

本文借鉴Rabin模型,将行为经济学引入现有委托-代理模型,构建了股东与经理层的互惠机制,研究发现：当经理层不具有互惠动机需求或互惠动机需求较弱时（理性人假设）,股东实施可信行为将得不到经理层努力工作的互惠回报,上市公司的期望收入会随之降低,此时股东的最优激励是选择不实施可信行为;当经理层具有较强的互惠动机需求时（非理性人假设）,股东实施可信行为,经理层将会强烈感觉到股东的行为对他是互惠的,从而更加努力工作,使上市公司获得更高的期望收入。     

拟IPO企业内部控制中存在问题及对策研究

近些年来,国内越来越多的企业希望通过上市来获得资金,以此进一步扩大企业经营规模,并最终达到提升企业知名度的目的。然而,国内大多数企业在拟上市过程中失败,暴露出最大的问题是企业内控管理薄弱。文本在阐述企业内部控制管理的重要性的基础上,通过查阅资料和深入调查分析,总结得出当前我国拟IPO企业在管理者意识、内控环境、执行力度、内控监督以及沟通交流等方面存在的问题,并基于研究分析提出了针对性解决措施,以期帮助拟IPO公司完善内部控制管理,促使顺利上市并健康长远地发展。