关于风险资本规模中两个决定性因素的研究

随着我国资本市场的不断改革与发展,近年来有关风险投资的研究俯拾皆是,但一般多集中在创立时机、市场风险、运作机制等方面,而有关风险投资的规模却鲜见较为深入的理论研究。事实上我国在风险投资发展的规模等诸多制约因素中,最值得令人们关注的问题当数资金不足对其规模的制约。因此,本文拟从宏观和微观的角度出发,采用计量分析方法,分析研究风险投资规模中的决定因素及其影响,进而提出相关的政策建议。     

谈如何如强农信社抵债资产管理

当前，如何深入研究分析农村信用社抵债资产的问题，是逐步消化不良贷款、保全信贷资产、确保农信社稳健发展的关键．关系到信贷资金效益性、流动性和安全性。     

浙江区域创新能力分析

创新能力是决定一国或地区竞争力的核心因素,拥有较强的区域创新能力是构建区域创新体系的前提和基础。作为中国经济最发达省份之一的浙江,也面临着构建区域创新体系的迫切任务。文章从知识创造、知识获取、企业创新、创新环境和创新绩效5个方面深入细致地分析了浙江的区域创新能力,论证了浙江区域创新体系建设的现实可行性。     

如何将企业“信息中心”转化为“利润中心”

文章首先分析企业信息系统再造的必要性，指出企业要增加经济效益，保持良好的竞争优势，就必须让花费巨大成本的“信息中心”转化为“利润中心”：然后指出了在这一转化过程中企业应当注意的几个问题；最后生动地分析了企业信息系统成功应用的一个案例．用实际中的例子说明了“信息中心”转化为“利润中心”的关键性。     

各省市转换企业经营机制做法的比较分析

国务院就增强企业活力,提高企业效益颁布了二十条政策后,各省市也都因地制宜制定出适合本省市实际的几十条,甚至上百条搞好大中型企业,转换企业经营机制的具体政策措施,以把国务院的二十条政策具体化。综合分析各省市执行情况的特点,一方面呈现出明显的共同特征;另一方面,由于各省市企业的具体情况不同,侧重点不同,表现出一定的差异。现归纳如下:     

如何拴住关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的，而根据二八律原则，企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理，既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发，更需要有针对性、有创意的个性化管理。     

企业弱势地位怎样提升

加强制度建设 正如全国人大常委会法工委副主任沈春耀所提出的，“制度化的关键是法制化，制度建设的重点是法制建设。通过法律使权利和利益制度化，使全体社会成员都在法律范围内活动，对于促进和实现社会公平、正义具有十分重要的意义。”法律确定权利，权利实现利益。法律的促进和保障功能是通过权利义务机制实现的。     

柏丽娅的春天——记全国“巾帼建功标兵”柏丽娅

在中国农业银行安徽省合肥市长江路支行营业室，32岁的女员工柏丽娅是一道春天般亮丽的风景。柏丽娅总是那样神采奕奕，充满青春的气息，加上业务技术精湛，办事干练敏捷，待人热情和气，脸上荡漾着一缕甜甜的微笑，给人一种朝气勃勃、春风和煦的感觉。春天一直驻在她的脸上，她的身上，她的心里。     

汗洒蓝天 青春无悔——记中国飞行试验研究院研发中心测试技术部部长王军

他是试飞队伍中的一员，他把所有的激情都献给了技术创新的科技进步，用金子般的年华守护着祖国的航空事业，他就是中国飞行试验研究院研发中心测试技术部部长，西安蓝泰科技发展有限公司总经理王军。     

邮储改革问题初探

文章分析了我国邮政储蓄的现状，并对邮政储蓄改革提出具体方案。