中国郑州棉花期货市场的国际定价功能研究

本文借助计量经济学的分析方法,对郑州商品交易所、纽约期货交易所期棉价格与国内棉花现货价格这三者的关系进行了研究,并测算了郑州商品交易所与纽约期货交易所在价格发现中的贡献份额。研究结果表明,三者之间存在协整关系,纽约期货市场在国际棉花定价体系中占有主导地位,而导致郑州棉花期货市场国际定价功能弱化的原因则是国内棉花期货市场与现货市场缺乏有机联系。     

Why managers divest—Evidence from New Zealand's largest companies

Chief Executives from New Zealand's largest companies were surveyed to distinguish divesting and nondivesting companies, and to identify the relative importance of the factors and motives which led to the divestment of 208 business units in the period 1985 through 1990. The divesting companies were considerably larger and faster growing than nondivestors. The typical divestment was motivated by the need to convert unattractive assets into liquid form which could then be held to strengthen the balance sheet, or reinvested in either the core business or new areas.     

高硫减压渣油加工方案的技术经济比较

对中国石化齐鲁分公司高硫减压渣油两种生产方案,即减压深拔工艺生产重交沥青和VRDS-FCC组合工艺生产轻质油品进行技术经济比较.结果表明:在公司裂解原料不能完全自给的前提下,VRDS-FCC组合工艺的单位利润优于减压深拔工艺,但随着重交沥青价格的上升,VRDS-FCC组合工艺的优势将逐渐减弱.     

运筹学CAI系统的开发研究

本文主要研究“运筹学计算机辅助教学系统”,这一系统将对传统教学方法和教学手段进行改革, 实现交互式教学, 大大提高教学质量和教学效果     

我国流动性过剩的实证分析

本文从货币供求角度对我国流动性过剩问题进行实证分析.首先,通过构建我国广义货币需求模型,对我国广义货币需求量进行拟合,发现从2005年起我国明显出现流动性过剩问题.然后,从货币供求两个方面分析了我国流动性过剩产生的原因,外汇占款快速增长是导致广义货币供给过多的主要原因,而存款利率偏低、预期通货膨胀率提高和资本市场快速发展等都减少了广义货币需求.最后,从货币供求两方面分别提出解决我国流动性过剩的办法,除此之外,还可以有效利用流动性过剩来优化经济结构.     

进口产品促进经济增长的机理探析

本文将进口产品分成资本品类、中间产品类、能源与原料类和消费品类,并逐一分析他们各自对经济增长的贡献作用:进口资本品作为资本投入形成固定资产直接扩大了产出从而推动经济的增长;进口中间产品作为一种投入品最终将转化成制成品而为产出扩大做贡献;能源与原料的进口则为经济增长消除了瓶颈;进口来的消费品通过带来新产品、新思想和竞争而刺激国内的投资,从而间接的为经济增长做贡献。     

浅析强化经济管理理论应用的重要性

改革开放以来,我国社会的经济发生了历史性的飞跃,本文就经济管理的应用进行论述.     

企业兼并战略分析与对策研究

本文剖析了企业兼并在我国产生的原因,通过对我国企业兼并现状分析,提出兼并过程中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

境外战略投资者与国有商业银行在股权定价中的博弈

引进境外战略投资者是我国金融服务业进入全面开放后,国有商业银行改革的重要策略.其中的股权定价问题是这一改革过程中关注和讨论的重要问题,形成了多种不同的观点.在境外战略投资者与国有商业银行进行股权议价的过程中,存在着影响溢价和折价的多种因素,最终价格的确定正是双方通过多种因素博弈的结果.     

Determinants and outcome of career competencies: Perspectives of hotel managers in China

This study aims to explore the determinants and outcome of career competencies. Based on the notion that organizations and individuals have respective obligations in the career management of employees’, this study developed perceived “organizational career management’ (OCM) and “career commitment” as determinants and career satisfaction as an outcome of career competencies. Data were collected in the state-owned hotels in China, and structural equation modeling was used to test the proposed relationships. The findings indicate that both perceived OCM and career commitments have positive, direct effects on career competencies. The findings of this study may benefit both hotels and hotel employees by providing valuable implications.