企业绩效考核九大误区

纵观国内企业绩效管理 ,文章指出目前我国绩效考核工作存在九大误区 ,并加以一一阐述。     

褒贬高尔夫

如今，高尔夫运动己成为众多富人和高级白领的时髦选择，而反对大量兴建高尔夫球场却成为发达国家环境保护运动的共识和重要内容。     

“一厂两制”发电企业的改组

“一厂两制”（含“一厂多制”）的状况及存在的问题　　目前，河南省电力公司直属的焦作电厂、郑州热电厂、洛阳热电厂、新乡火电厂、开封火电厂、安阳电厂等6个发电企业都存在着“一厂两制”问题。“一厂两制”是改革过程中出现的新情况、新问题。老厂管理体制是计划经济的产物，新厂是依据集资办电的相关规定而产生的，虽已进行公司化改组，但运作尚不规范，在一个企业中新旧体制交织，矛盾突出，关系不顺，问题很多，主要表现为：　　老厂无形资产被侵占。几十年来，电力企业的广大职工发挥其聪明才智积累创造的经验、技术、专利等为企…     

机修人员电控技术入门(七) 工业有机器人

本期叙述工业用机器人的电气控制技术,并以直流伺服电机驱动的6轴多关节型机器人为例来说明构成一般工业用机器人中各硬件的功能。 本讲仅限于基本的功能,而删去附加部分。另外,也将动作程序等软件及操作方面略去。重点介绍硬件     

材料供管承包 经济效果显著

湖北省工业建筑总公司三处,1988年在进一步完善栋号承包和对一线生产工人全面执行计件工资的同时,又对处材料股实行“一挂五保”的材料供管集体承包,取得了明显成效。全年实现利润105万元,是1987年的2.4倍;材料成本降低77.8万元,比1987年提高159.9％;三大工具利用率超过公司规定的指标,达到82％;周转材料损耗丢失不超过5万元,比1987年降低65.5％。三处对材料股实行“一挂五保”材料供管集体承包的主要做法是:1.取消材料股全员的基本工资、浮动工资、加班工资、夜班津贴,职工收入实行同各项材料供应和管理指标紧密挂钩,上不封顶,下不保底。     

营销人员高离婚率对企业的影响研究

根据民政事业发展统计报告，2008年，我国办理离婚手续的共有226.6万余人，离婚率由1998年的1．92‰上升为2008年的3．42‰，企业是吸纳我国就业人口最多的组织，企业营销人员已成为社会公认的高离婚率群体，然而迄今为止，他们的高离婚率对企业所产生的影响问题尚未得到关注。此次随机选取了沿海地区10家企业共计269名营销人员进行研究，剖析了营销人员高离婚率给企业带来的不良影响，从根源上对其进行控制管理以实现企业的良心运作与长远发展，必将成为企业文化建设中的重要课题。     

西餐宴会中的礼仪

在西餐宴会中，餐巾是一个重要的道具，起到信号的作用。女主人把餐巾铺在腿上就说明大家可以开餐，当女主人把餐巾放在桌子上时，就表示宴会结束了。