论西部大开发中的企业家制度建设

企业家是西部大开发的实践主体。企业家制度建设是西部大开发中促进企业家主体作用发挥的政策核心。本文逻辑性地分析了企业家资本制度、产权制度、企业制度和主导制度等重要内容,寻求为西部大开发中企业家主体作用的发挥提供制度基础。     

从人力资本看企业经济主体的本质

企业经济主体的本质是企业理论与实践发展的基础,本从资本分异角度论述了企业各经济主体的本质,提出企业家是异质型人力资本的所有,企业职工是同质型人力资本的所有,资本家是物质资本的所有;理性的企业改革应该面向企业家,而是不是企业职工。     

异质性创业机会的识别与开发——两家母婴用品企业的案例研究

创业机会作为创业研究领域的核心议题,本身又是一个充满争议的概念。本文结合时代背景,以母婴用品行业两家成功的企业为案例,得出在复杂动荡的外部环境下,不同知识属性的创业机会的价值创造潜力是不同的,外显性机会要真正内化成企业独特的内隐性机会才能实现其价值。同时结合机会的识别与开发过程说明人与机会、组织条件等的深层次匹配,是产生创业绩效差异的重要因素。     

思想自由是企业创新的酵母

一在欧洲的文艺复兴之后,文化就深深埋藏着对自由意志的介绍。自由意志是相信人类能选择自己行为的信念或哲学理论。约翰·穆勒的《论自由》反复强调的一个论点是:个人自由本身就是好的,就是目的,是人类幸福不可缺少的因素,它使得人类的生活丰富多样,生机勃勃。书中有一句话准确表达了他的出发点:"一个人自己规划其存在的方式总是最     

对企业性质研究的一个总结性诠释

经济学对企业性质的既有研究具有内在继承与发展性,以分工作为分析的起点,先后明确了企业与资本、利润最大化、企业家、交易费用、管理协调、报酬递增、人力资本的相关性, 界定在作为异质资本所有者的企业家与作为同质资本所有者的雇员合约生成的产物的现实结论上     

从人力资本到异质型人力资本

人力资本的本质在于其报酬递增性,但这种报酬递增性并不是一成不变的;凡是具有报酬递增能力的人力资本为异质资本,而由报酬递增演变为报酬递减后的人力资本为同质资本,遵循函数的运动规律,异质资本也具有自己的生命周期。通过创造经济的非均衡性,异质资本实现自己的价值,而异质资本配置的差异也决定着每个人的社会存在。准地租则是异质资本的报酬形态。在现实生活中,异质资本具有多方面的映照     

企业领袖何时更替

成功的企业存在着一套以生产力为基础的企业家更替机制,能够适当更替自己的领袖,引领企业的持续发展;而失败的企业,问题也经常出现在企业家更替的错位上     

从经济发展的企业约束变量看我国改革导向的重新定位

中国企业改革的理论与实践在导向上存在明显的错位:过多地纠缠于国有企业的改革,对如何促进非国有企业发展的关注严重不足。本文讨论的非国有企业,包含私有的,也包含非私有的,如合资企业、股份制企业、个体企业。     

企业家主导下的企业合约模式研究

企业家是企业合约的主导因素，企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式，人力资本合约模式，交易费用合约模式和异质人力资本合约模式等四种主导模式，从物质资本理论，经人力资本理论，向异质型人力资本理论演进与发展。而异质型人力资本合约模式，建立在人力资本合约模式与交易费用合约模式既有成果基础上，并且很好地发展了这两种模式，具有较强的当代先进性。