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中共湘潭钢铁集团有限公司委员会 《冶金企业文化》2004,(6):12-13
绩效型思想政治工作运行机制的内涵及特点湘钢绩效型思想政治工作运行机制,是指以提高职工素质、调动工作积极性、促进生产经营作为衡量思想政治工作成绩和效果的主要标准,建立科学的评价体系,以此为导向,推动思想政治工作与生产经营紧密结合,使思想政治工作在参与中心中发挥更大的作用。1.在指导思想上突出绩效。湘钢绩效型思想政治工作具有鲜明的特点,在指导思想上,我们坚持“变围绕为参与”、“党政合种一块田”。把追求绩效作为加强和改进思想政治工作的主要目标,明确要求思想政治工作须坚持以生产经营为中心,以发展湘钢为第一要务,以提… 相似文献
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上海星辉蔬菜有限公司 《上海标准化》2002,(2):9-10
上海星辉蔬菜有限公司是一个产业化经营、一体化发展的企业 ,主要从事蔬菜、瓜果、粮油作物、花卉、草坪、绿化苗木等种植及其加工、批发和零售等。公司拥有蔬菜生产基地 3万亩 ,基地沟渠、道路配套 ,设施齐全。特别是近几年 ,公司按照国际标准和进口国农产品标准 ,组织规模化生产 ,产业化经营 ,出口蔬菜业得到了长足的发展。1 998年公司出口蔬菜量占上海市出口蔬菜总量的 6 0 % ,2 0 0 0年出口蔬菜达 1 5 0 0 0吨 ,销售收入 40 0 0多万元 ,预计今年出口蔬菜 3 0 0 0 0吨 ,销售收入 70 0 0多万元 ,出口蔬菜量年平均增长速度为 1 3 1 %。积极… 相似文献
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重庆市企协价值工程应用研究学组 《价值工程》1984,(2)
<正> 1983年重庆市开始推广应用价值工程,开展了有组织的活动,并取得了一定的效果。 一、按行业、以厂矿企业为单位,举办学习与实习咨询相结合的骨干培训班,并紧密配合重庆市“反浪费,增效益”活动。先从机械行业开始,市企协价值工程应用研究学组同主管局联合办班,有22个单位61人参 相似文献
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这次会议讨论的是一个很重要的题目──国企转型与企业文化构建。我们现在对企业文化的认识,如果同10年前相比,可以说是跨越了一个世纪。当时感觉企业文化是个新鲜东西,并不知道它有多大用途,好像很时髦,多数人对它的认识还是狭窄的、浮面的。10年后的今天,经过理论界的探索研究,特别是经过企业界的创新实践,使得我们对企业文化的认识有了很大的发展。中外企业文化杂志社利用庆祝创刊10周年的机会,组织大家共同研讨国企转型与企业文化构建,这个题目选得非常好。当前,企业文化在中国的需求,很重要的一点就是与国企转型联系在了一起。企业文化… 相似文献
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由国家标准物质研究中心编制的《中华人民共和国标准物质目录》(1995年),共收录了国家技术监督局已批准、发布的一级标准物质816种,二级标准物质544种。它们按国家技术监督局颁布的《一级标准物质编号办法》的规定,共分13大类,再按类编号,见表1。 该目录为标准物质的使用者提供了极为丰富的信息。这些信息包括标准物质的名称、编号、定值成份的标准值和标准偏差或不确定度以及研制单位。用户可以根据自己工作的实际需要选用相应的标准物质,也可以向研 相似文献
70.
莱芜钢铁集团有限公司 《企业管理(北京)》2006,(12):56-59
未来企业的竞争优势不仅在于企业的速度和规模,更在于企业的发展品质。谁能够协调好发展速度与发展质量、规模扩张与环境保护、经济效益与社会效益、企业发展与员工成长及相关方利益的关系,谁就可能在经济全球化和竞争国际化的进程中,重塑核心竞争力,实现可持续发展。因此,莱芜钢铁集团有限公司(简称莱钢)从2000年底开始进行提升钢铁企业发展品质的探索与实践,取得了良好的效果。 相似文献