创新思想文化工作的五点认识

经济的转型,最终一定是文化的转型、思想观念的更新。实干兴邦,迫切要求全面提升人的思想深度、素质能力,凝聚发展共识,振奋精神状态。正确理解和处理经济工作与思想工作的关系,做到"双加强",是一件极为重要而迫切的任务。为此,创新企业思想文化工作需要不断适应企业发展形势和人的发展需求,加深五方面的认识。     

新型伺服控制器的研制

一、单位及小组简介 (一)单位简介 第十八研究所,隶属于中国航天科技集团公司中国运载火箭技术研究院,是中国航天伺服机构的专业研制单位,主要从事航天伺服系统和遥测中间装置产品的设计、开发和生产.     

通过存货管理提高资产使用效率

作为医疗卫生机构，中国航天科技集团公司总医院的存货绝大部分都是药品和医用耗材，其中药品收入占到全年总收入的50％左右。因此，存货管理是总医院资产管理的重要组成部分。     

围绕队伍素质建设创新思想政治工作

转变传统观念,实现了思想政治工作指导思想上的创新首先,由传统的着眼于整体和未来的“超我”教育,转变为着眼于现实和具体职工的“自我”教育。     

送“火枪“的人

2002年夏天,在新疆地区施工的震源项目组达到了4个,由于技术人员相对紧张,承担4个项目组技术支持的任务就落在了震源中心副主任刘兴文、技术员马玉柱的肩上。 在鄯善地区施工的KZ28震源项目组进入7月以来,由于长期在高温地区施工和设备老化等原因,设备经常出现故障。7月13日,从早晨起床一直忙到中午下班,两人刚刚给火焰山项目组发出一车备件,还没有来得及吃饭,刘光文副主任就又接到项目组的通知:正在施工的4号震源车前半轴突然断裂,急需前半轴一根。此时送料车刚走了一小时左右。 库房没有半轴备件,为了保证小队的正常生产,只能从同型号的闲置设备上拆卸。于是,刘兴文副主任和马玉柱二     

母子公司体制下的财务管理模式研究

中国航天科技集团公司２００２年明确提出建立规范的母子公司体制和创建国际一流宇航公司的目标。以现代经济理论为指导，借鉴国际宇航公司发展经验，分析和比较大型企业组织模式，结合航天科技集团的现实环境，我们认为，航天科技集团母子公司体制实质上是矩阵式控股公司制的一种表述。与一般控股公司组织模式相比，矩阵式控股公司制主要优点是强化公司总部对下属机构的纵向领导与控制及横向协调能力。本研究课题从分析集团财务管理的现状入手，构建了适应母子公司体制的财务管理模式。以财务管理理论为基础，结合航天科技集团财务管理工作…     

加强企业思想道德建设的思考

马克思曾经深刻指出，在历史变革和改造世界的生产活动中，“生产者也改变着，炼出新的品质，通过生产而发展和改造着自身，造成新的力量和新的观念，造成新的交往方式、新的需要和新的语言”。遵照马克思这一理论，针对我们处在世纪之交和两种经济体制转变时期的特点，在加强企业思想道德建设中，我们要在这几个方面下功夫，使思想道德建设上一个新台阶。第一，思想道施重在建设。对邓小平理论的学习，要抓住三个重点，解决三个问题。一是在广度上从党员干部向职工群众延伸。针对一些职工精神状态不佳、思想观念陈旧和政治素质不高等问题，…     

政研工作服务于生产经营和管理

近年来，我们政研会改变以往自我循环、自我评价的研究方式，把目光延伸到企业管理、改革和发展的方方面面，把各项工作中的热点和难点，作为思想政治工作的研究对象，注重抓好实验、实践、应用三个环节，不断推进了两个文明建设。一、选择课题着眼于生产、经营、管理的热点、重点和难点，在服务中求实效。我们认为生产、经营、管理上的热点、重点和难点，应是课题研究的着力点。只有找到了着力点。课题才有研究的意义和最终推广价值。针对本处的热点是自身从事的物资供销行业，重点是整个油田的降本增效，难点是物资供销的队伍建设问题。我…     

航天科技集团公司内部绩效评价体系研究

为促进中国航天科技集团公司创建国际一流宇航公司战略目标的实现。体现国资委等部委对集团公司内部绩效评价、考核的要求。加强集团公司经营管理。健全激励与约束机制。客观评价集团公司所属单位的经营效益和经营者业绩。研究建立一套适合航天科研生产经营特点的内部绩效评价体系十分必要。     

“全员思想政治工作法”与模拟市场管理

“全员思想政治工作法”是攀矿朱家包包矿近几年探索、推行的一种思想政治工作方法。其基本含义是：在班组,不分干部、工人,不论职务高低,企业的每一个员工都有做他人和自己思想政治工作的责任和义务,都要勇于和善于做思想政治工作,全员参与,人人既是思想政治工作的对象,又是思想政治工作者。基本要求是：自己不给自己增加思想负担;自己不给别人增加思想负担;自己要给自己做思想政治工作;自己要给别人做思想政治工作。“全员思想政治工作法”与模拟市场管理的关系是：模拟市场管理引发的矛盾和摩擦需要全员思想政治工作予以支持,…