第四方物流企业运作关键问题分析

阐释了第四方物流的概念及特点,系统分析了第四方物流企业运作中一些关键问题,并对这些问题的解决进行了初步分析。     

加快实现我国预算管理法治化的思考

党的十八届四中全会审议通过《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,标志着我国国家治理体系将发生深刻变化。在这样的重大历史转折点,作为"国家治理的基础和重要支柱"的财政,承载着重大的历史重任,依法治国,必须依法理财。推进财政管理的法治化,既是推进国家治理法治化的重要内容,     

浅析企业系现状及其发展方向

本文依据资产重组理论及现阶段我国证券市场中出现的重组方式,以实证分析的方法分析研究了我国上市公司适应企业战备发展所应采取的最佳资产重组模式－－构建纱,以及企业系的发展方向。本文通过分析,力求对现阶段我国上市公司资产重组的方式选择提供一些有价值的参考,体现出较强的现实意义。     

基于资源枯竭城市转型中产业集群发展的人才集群构建研究

通过对资源枯竭城市产业集群发展中人才资源现状的研究,分析了资源枯竭地区的人才资源的特点及其成因,运用产、学、研相结合的思路与对策,实施合理的人才培训机制,为资源枯竭型城市营造起一个良好的人才资源环境。     

基于心理契约的营销人员激励机制研究

本文在分析营销人员激励中存在的问题基础上,借助心理契约理论,提出了基于心理契约的营销人员激励机制。本激励机制对于提高营销人员的工作满意度、降低离职率,最终实现营销人员和组织的共同目标具有十分重要的意义。     

基于高层梯队视角的企业竞争行为研究:一个理论框架

现有的动态竞争理论研究主要集中在企业高管人员和企业绩效之间的关系,忽视了人力资本特别是企业高层梯队人力资本和社会资本是如何影响企业竞争行为,进而影响企业绩效的。本文试图在高层梯队理论的基础上,建立一个分析企业内部高层梯队,包括CEO、高管团队(TMT)和董事会(BOD)成员的人力资本及社会资本、薪酬激励与企业竞争行为的关系的理论框架,揭示企业高层梯队的人力资本、社会资本通过企业竞争行为影响企业绩效的"黑匣子"。     

抬轿与坐轿

前不久,笔者在一风景旅游点,被两位轿夫连拉带拖地抬上轿。上山的路上,望着比我年龄大得多的老轿夫,心中总感不安,几次想下来,但考虑轿夫们的本意,也只好作罢! 轿夫们拉客上轿是他们招徕生意的一种手段,他们心甘情愿让别人的享受建立在自己的苦力与汗水之上。在我们现实生活中,同样也存在着一些甘愿自己受苦挨     

股份合作制企业的股权应当流动

股份合作制企业的股权应当流动四川内江市农办副主任谢乃文从各个地区对乡镇企业进行股份合作制改组的情况来看，普遍存在着＂四化＂倾向。一是集体股的强化。即集体股在企业总股本中所占的比例，一般都高达７０％左右，职工个人股权为３０％左右。集体股的比重过大，有碍...