我国武警指挥文化特色的形成与发展

武警指挥文化形成于我国的武警指挥实践,随着中国特色武警指挥实践的探索,逐步形成了富有中国特色的武警指挥文化,中国特色的武警指挥实践是武警指挥文化形成的根源.中国特色武警指挥文化的发展与武警指挥实践的发展是同一过程,伴随着中国特色的武警指挥实践的深入发展,中国特色的武警指挥文化也在不断发展.此外,当前武警指挥文化的形成与发展还受到中国特色社会主义事业制约.本研究从实践角度着力探究当前武警指挥文化如何形成与发展,期望能够促进武警指挥文化的发展.     

关于宏观货币流动性过剩的界定与判断的分析

"流动性过剩"这一说法随着投资市场的火爆渐渐被人们熟知,其相关内容在理论上和实践中都引起了社会各界的强烈关注。文章从宏观的角度着重对"货币流动性过剩"的界定和衡量进行了梳理。核心思路是:以流动性过剩的界定作为分析的突破口,试图从其源头及货币供求关系找到衡量流动性过剩的方法,同时又通过经济表现来判断是否出现流动性过剩。     

软环境理论研究综述

系统检索和分析了国内外软环境理论,从软环境的内涵、软环境的相关理论与软环境的作用机理三个方面,综述了软环境已有的研究成果,最后对研究的结果进行了评述。     

理性看待我国高速公路收费政策

<正>2014年12月23日,交通运输部公布了《2013年全国收费公路统计公报》(以下简称《公报》),引发公众广泛关注。虽然这是我国首次发布的全国收费公路统计公报,但此前已有一系列相关工作进行铺垫。如2011年,各地通过政府网站的形式公布了本行政区域内2010年的收费公路的基本情况;2013年,交通运输部以新闻办公室的名义正式出版了《交通热点面对面收费公路怎么看》,对相关问题进行了明确的解读。《公报》在延续以往信息公开的基础上,进一步加大力度,公开"晒账单"。     

煤炭企业中层管理者绩效评价体系研究

中层管理人员作为企业发展的中坚力量,他们的积极性、主动性、创造性发挥如何,很大程度上取决于企业对中层管理人员科学公正的绩效考核和恰当的激励措施。而一套合理的绩效考评体系,对于增强企业的竞争力有着不可替代的作用。运用层次分析法和模糊数学方法结合中层管理者自身特点,构建中层管理者绩效评价模型,从而建立中层管理者绩效考核评价体系。     

产业结构与人才结构匹配度实证分析——以辽宁省为例

产业结构与人才结构的匹配对地区经济发展有极大的促进作用.文章用产业人才结构偏离度指标,对辽宁省的产业结构与人才结构的匹配度进行了深入分析,并进一步用相关等级指标,详细分析了各产业内不同行业与人才的匹配度,在此基础上提出提高辽宁省产业结构与人才结构匹配度的对策.     

第四方物流企业运作风险研究

在对第四方物流企业的风险进行分析的前提下,提出了第四方物流企业规避风险应该采取的措施。     

广东工业产业可持续发展的外部环境研究

产业可持续发展即指在保障资源、环境质量的前提下,将产业自身发展的内在客观规律与长远发展目标相结合,使产业能够借助于内生的持续发展能力,沿着健康的轨道长期延续。