浅谈对高校内部审计工作的认识和体会

高校的内部审计人员要想在审计工作中体现与时俱进的要求,就要有一种奋发有为的精神状态,有事业心和责任感,勇于迎难而上,开拓创新;要善于根据高校的特点和发展变化情况,拓宽思路,研究问题,总结经验,把握规律,不断改进工作方法,提高审计工作水平。 一、加强内部审计工作是高校发展的重要保证 (一)内部审计是高校实现自我约束的重要手段。随着社会主义经济的初步确定和教育体制的改革,我国高校的办学体制发生     

欠发达地区农村信用体系建设实践与探索

文章介绍了甘肃省内各地方信用体系建设情况和已完成研发的甘肃省农(牧)户信用信息管理系统的基本框架、功能和特点,提出未来将积极稳妥做好全省系统推广应用工作,主要是系统试运行、强化顶层设计积极推动甘肃系统建设、推动和建立农户信用信息持续性采集、更新的长效机制、研究建立符合甘肃实际的农户信用综合评价体系等.     

基于材料性能劣化的RC框架结构抗震性能评估及易损性分析

为了提高钢筋混凝土(reinforced concrete, RC)框架结构的使用寿命,明晰长期服役后的材料劣化对结构抗震性能和易损性的影响程度,建立了考虑材料性能劣化的RC框架结构的有限元分析模型。选取材料性能未劣化(100%)以及分别劣化至90%,80%和70%时的4种工况(依次表示为flsc-100,flsc-90,flsc-80和flsc-70)进行抗震性能评估,同时绘制地震易损性曲线,并分析其在不同地震强度作用下的易损性。结果表明：1)随着材料劣化程度的加剧,RC框架结构在不同地震波下的抗震性能明显降低。罕遇地震作用下,flsc-70的层间位移角比flsc-100增大了80%;2)随着结构刚度及承载力的降低,RC框架结构在不同破坏状态下的超越概率均有显著提升。罕遇地震作用下,flsc-90,flsc-80和flsc-70发生严重破坏的超越概率比flsc-100分别增大了75%,300%和975%。因此,在既有结构抗震性能评估中考虑材料性能劣化的影响十分必要。研究结果可以帮助预测材料性能劣化的RC框架结构在地震发生时的损伤程度,为结构的加固及修复提供参考依据。     

农村信用合作发展方向界定研究报告

农村信用合作发展方向界定研究报告江苏省常州市农村金融学会课题组近一时期来，在农村信用社究竟是按合作制原则走自成体系、自我完善的路子，还是建立股份制合作银行的问题上仍存有异议或疑虑。有鉴于此，如何对农村信用合作的发展方向作出合乎自身发展规律的逻辑界定与...     

浅析会计人员意识的提高与风险防范

一、提高会计人员内部控制意识和风险防范意识 要让会计人员充分认识内部控制的意义、作用和紧迫性，使每个岗位的人员都清楚自己应遵循的制度和规定，明白遵守与违反的界限，并提高自我约束与对他人监督的意识，克服执行中的随意性，让每一位会计人员都认识到自身工作岗位上可能存在的风险，时刻警觉，形成防范风险的一道屏障。     

知识经济条件下资本主义生产方式的新特点

马克思主义政治经济学对工业经济条件下的资本主义生产方式进行系统分析，建立了科学的理论体系。在知识经济来临的新的历史条件下，尽管马克思主义政治经济学有的具体结论已经不再适用，但马克思主义政治经济学的基本原理和科学方法仍然具有指导作用。当前，我们应当在马克思主义政治经济学的基本原理和方法的指导下，对知识经济条件下资本主义生产方式的新特征进行科学分析，从而实现马克思主义政治经济学理论的与时俱进和创新发展。     

重视员工的个性化管理

进入21世纪，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。在经济全球化、后工业社会、知识经济和服务经济带来的压力和冲击下，企业的人力资源管理和开发工作也正在发生变化，它们不仅已经出现初步成果，而且这种成果已经体现出了人力资源工作的进一步的发展趋势。新世纪，人力资源管理面临着一系列新课题：     

数字化何以解决基层治理“碎片化”——以N市J镇基层治理四平台为例

基层治理中已存在的“碎片化”现象及其产生的一系列问题正制约着基层治理效果的提升,基于整体性治理理论和数字治理理论,运用TOE分析框架对浙江省N市J镇的四平台案例进行研究后发现：数字化之所以能解决基层治理“碎片化”问题关键就在于技术赋能构建平台;组织机构整合：保证政府整体协同运行;以及制度建设支撑：保障技术、组织“有机融合”。其中的逻辑体现为：技术构建扁平式政府治理结构、增加治理主体和改变组织结构以及将制度优势转化为治理效能。基于此,需要从技术、组织和环境三个方面入手,建设平台型政府,提高部门间联动以及推行“数字教育下乡”,以期实现基层治理的整体性效果。     

百年“老店”的“五个尊重”——访米其林(中国)投资有限公司副总裁王兆华

<正> 在采访王兆华副总裁之前,米其林公司传播部的负责人告诉记者,米其林公司的员工从进入公司起就要明确了解公司的五个价值观,那就是:“尊重客户、尊重员工、尊重股东、尊重环境、尊重事实”,从而推动员工完成企业的使命,那就是:“为人类和货品移动的进步做出贡献”。现在,这五个价值观和一个使命已深深植根于米其林人的心中,并以此进行着他们为人类服务的奋斗历程。